1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：六级伤残为14个月的本人薪水；
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，准则为：六级伤残为本人薪水的60％，并由用人单位按照限定为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由用人单位补足差额。经工人本人提议，能够与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度工人月平均薪水为基数，支付本人18个月的一次性工伤医疗补贴金和30个月的一次性伤残就业补贴金。当然分别地区，分别的赔偿准则。
