按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。”
在劳动者和用人单位确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，那么在合同中也是规定了工资报酬的具体金额以及具体的支付时间，如果用人单位没有按照合同的规定支付工资报酬也是属于违约行为，所以劳动者是可以依照劳动合同的规定来索要赔偿费用的。
