1、只要员工付发生劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。单位应该按时发放员工薪水。当员工严重违纪时，单位可扣除部分奖励性待遇作为处罚，不得克扣薪水。当员工给单位带来直接经济损失时，最多按照本人薪水的20%每月进行扣除，如去职者可与员工签订还钱协议。
2、当员工因为薪水问题和单位产生纷争时，员工能够向劳动部门投诉，也能够申请劳动仲裁进行维权。
3、依据《劳动法》第五十条　薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。