１、建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。
２、企业根据员工的贡献，设计具有差异性的年金计划，有利于形成公平合理的分配制度，充分发挥员工的潜能答。
３、通过年金计划中“权益归属”的设定，利用福利沉淀实现有效激励，留住人才。
４、建立企业年金制度，在提高员工福利的同时，利用国家有关税收政策，为企业和个人合理节税。