晚点独家丨理想汽车销售目标和人员扩招规模均下调 15%

互联网2022-05-27 08:09:20未知

晚点独家丨理想汽车销售目标和人员扩招规模均下调 15%


文丨窦亚娟

编辑丨王海璐

《晚点 Auto》独家获悉,理想原本今年计划扩招到 2.4 万人,销售 20 万辆车。但今年一季度结束后战略复盘,认为今年受到宏观环境影响,卖不了那么多车了,将销量目标下调了 15%。相应地,人员扩张规模也减少了 15%。

整体上看,理想 2022 年人员总数还会增加,但一些部门前期进人比较快,超出了全年招聘目标,就面临集中调整。近期正在裁员的理想企业系统部就属于这种情况。

理想企业系统部门负责内部在线系统的开发与管理,下设 9 个部门,约 700 人,由副总裁王阳负责。王曾在汽车之家担任技术总监,2020 年 2 月加入理想,向理想汽车创始人李想汇报。

多位企业系统部被裁员工对《晚点 Auto》表示,最近 1-2 周自己和身边的同事突然被通知:公司业务调整,将协商解除与他们的劳动关系。

裁员来的很突然。一位该部门员工表示,自己上周还在正常工作,突然接到部门负责人、hr 的视频会议邀请,通知他自己被裁员的消息。另一位被裁员工表示,刚开完会,就收到了部门领导的飞书语音。

员工被要求当天签署 “协商解除协议”,将得到 N(在职年份)+1 赔偿金,没有休的年假按三倍算工资。如果拒签则默认为休年假,工资按照北京市最低标准发放。

离职员工还未到期的期权将作废。理想为 P6 级以上的员工派发期权,每年 1 月、7 月两次发放。每满一年可以兑现 20%,5 年拿满。一部分员工拒签协议的诉求是拿到 7 月份的期权。

上述员工表示,他所在的部门,大部分被裁人员都已经签署协议并离职。没有签的会被部门领导和 hr 多次谈话沟通。从他接到通知到现在,企业系统部人员减少了 20%。

除了企业系统部,理想负责自研摄像头的部门也在裁员,该部门由理想前 CTO 王凯设立,王凯离职后,归属到自动驾驶业务负责人郎咸朋管理。

一位企业系统部门的校招应届生对《晚点 Auto》表示,理想发邮件称:由于业务架构调整,为部分未入职的应届生提供转岗。该应届生表示,转岗后和原岗位毫不相关,他最后选择了公司赔偿一个月工资的解决方案。

一位接近理想汽车的人士表示,本轮裁员始于 4 月清明节前,各部门按照绩效拉裁员名单。原本裁员名单更长,后来实际的裁员人数比之前又保守了一些。

《晚点Auto》与理想汽车求证此消息,截至发稿未获回复。

本文标签: 扩招  应届生  汽车  理想  裁员  

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