1、讲授法:这是最基本的培训方法,就是讲师按准备好的讲义、课件向学员进行讲授的一种方法。
2、演示法:就是讲师将某项技能操作的方法向学员进行演示,以便让学员从操作方法上可以掌握。
3、角色扮演法:就是讲师安排2-3名学员扮演不同的角色完成某项活动,学员可以进行点评,从从中学习的过程。
4、小组讨论法:就是讲师设置某个问题,各个小组进行讨论。
5、游戏法:在培训的开场,为了活跃气氛,讲师可以采用游戏。讲解某个知识点的时候,讲师也可以采用游戏的方式进行展示。
6、案例分析:这是运用的非常多的培训方法,就是讲师提前设计好一些案例分析内容,并引导学员进行讨论、分析。