1、首先，读工作职责，你可了解到该职位入职后要做的事情，和需创造的价值。

2、接着，你要把提炼出来的关键词，做个重点标记。

3、后面，再围绕这些词，来说亮点，作为工作经验的价值展示部分。

4、其次，看任职要求，你也可Get 到该岗位必备的技能和相关知识。这项体现的是，应聘者的软硬实力。

5、比如学历要求本科以上和三年工作经验等，都是硬指标；具备沟通与管理能力，属于软技能 ，也就是我们常说的门槛。

6、看懂了工作职责和任职要求，也就搞懂了用人单位，需要怎么样的人。这样做的目的，是为了让简历与招聘要求相吻合。减少HR筛选成本，快速招到合适的人。

7、要想进一步了解公司的价值观和文化，具体职位情况，可通过公司产品、官网、社交网站、老乡、朋友，校友等途径。