一、仲裁庭对劳动纠纷卷宗保管多久?

仲裁庭对劳动纠纷卷宗的保管期限一般是10年，仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十四条 仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年;国家另有规定的，从其规定。

保存期满后的案卷，应当按照国家有关档案管理的规定处理。

二、劳动纠纷仲裁时效中断的情形有哪些?

(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;

(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(三)对方当事人同意履行义务的。

三、劳动纠纷仲裁裁决书可以上诉吗?

劳动纠纷仲裁裁决书不可以上诉，劳动仲裁实行一裁终局制，对劳动仲裁裁决书有争议的，可以在15天内向法院起诉，起诉的流程是：

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

四、常见的劳动纠纷有哪些类型?

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

无论仲裁庭以哪种方式处理劳动纠纷的，结案后相关的卷宗材料都会依法进行保管，但是，仲裁庭对卷宗的保管时间是有限制的。除了仲裁庭，法院审理民事、行政或刑事诉讼活动时，结案后，跟案件相关的这些材料都会依法保管。