一、劳动合同在什么情况下能约定解除

劳动合同在协商一致的情况下可以约定解除。订立合同后，双方当事人可以协商一致进行合同的解除，或者在合同中约定的解除条件发生后，依约进行合同的解除。在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

约定解除权是指当事人在合同中约定，合同履行过程中出现某种情况，当事人一方或者双方有解除合同的权利。解除权可以在订立合同中约定，也可以在履行合同的过程中约定，可以约定一方享有解除合同的权利，也可以约定双方享有解除合同的权利，当解除合同的条件出现时，享有解除权的当事人可以行使解除权解除合同，而不必再与对方当事人协商。解除权的约定也是一种合同，行使约定的解除权应当以该合同为基础。

二、解除劳动合同应办的手续有什么

(1)对于劳动者来说

解除劳动合同时应办理如下手续：

1、提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

2、进行工作、业务交接。

3、清理债权债务关系。

(2)对于用人单位来说

除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

1、及时结算工资、经济补偿金。

2、工作、业务的交接。

3、员工档案和社会保险关系的转移。

4、清理债权债务关系。

5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

在达成一致意见的前提下，可以约定解除合同。员工要想解除劳动合同，需要提前向公司提交书面的辞职报告，要办理工作交接手续。用人单位跟员工解约要提前30天通知劳动者本人，要给员工结算工资，支付经济补偿金，转移社保关系和档案。