一、劳务工工伤私人老板赔偿的收条怎么写?

居中写标题，结尾是收款人的签名和日期，正文注明以下内容：

1、收款原因。

2、收到的钱物的数量。

3、收款方式。

4、收款时间。

二、劳务工工伤赔偿纠纷可以申请劳动仲裁吗?

劳务工工伤赔偿纠纷不可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的条件是：

1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳务工工伤赔偿协议满足哪些条件才有效?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

四、劳务工工伤赔偿纠纷可以向法院起诉吗?

劳务工工伤赔偿纠纷可以向法院起诉，满足以下条件法院就会立案：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织;

2、有明确的被告;

3、有具体的诉讼请求和事实理由;

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

五、劳务工工伤赔偿纠纷满足哪些条件可以申请强制执行?

1、申请执行的法律文书已经生效;

2、申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人;

3、申请执行人在法律文书生效两年内提出申请;

4、申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确;

5、义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务;

6、属于受申请执行的人民法院管辖。

可见，收条的写法非常的简单，不过，劳务关系中双方协商处理工伤赔偿标准的，绝大多数的情况不需要写收条，一般都是直接签订损害赔偿协议，签完损害赔偿协议之后，接受劳务的一方按照赔偿协议书的约定支付赔偿金即可。