一、公司拖欠工资另外老板还叫我走人如何申请劳动仲裁？

公司拖欠工资可以向劳动仲裁委员会提出书面的申请，发起劳动仲裁，当然了，提交材料之后仲裁委会决定是否立案处理，并且劳动仲裁委员会不收取相关的费用的之后，是需要给予双方的举证期限，并且对于双方所提交的证据来进行审查，最终作出决定。

1.申请。

向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2.受理。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。

当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

5.裁决。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、公司拖欠工资的解决方法包括什么?

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

(2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

在劳动者和用人单位之间，其实难免会发生一些劳动纠纷，比如说工资纠纷、劳动关系解除纠纷等，用人单位负有为劳动者按时发放工资的义务，如果用人单位不按时为劳动者发放工资的话，劳动者可以选择通过协商、仲裁，甚至是民事诉讼的方式处理。