一、工伤事故引发赔偿纠纷怎么解决

1、申请调解，发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解；

2、劳动仲裁程序，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；

3、诉讼，对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

工伤赔偿纠纷处理首先需要将受伤员工送往医院治疗，接着由员工或其家属、用人单位申请工伤事故认定，接着完成工伤事故鉴定确认工伤等级，在确认好伤残等级后按照等级赔偿标准计算赔偿金额，然后申报工伤保险理赔，如果当事人就工伤事故理赔金额不满意的，也可以提起诉讼。

二、申请工伤鉴定的要求是什么

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

工伤事故产生的纠纷可以协商和解，受工伤的劳动者经过治疗伤情稳定的，需要进行劳动能力鉴定和工伤等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责，要向该机构提交申请书，提供相应的资料，鉴定委员会受理之后会在六十天内作出结论，通知单位和个人。