一、一般劳动合同有诈骗罪吗
有；劳动合同符合合同诈骗罪的标准的，即为合同诈骗罪。例如以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的，或者以其他方法骗取劳动者财物的。
劳动合同诈骗罪的立案标准是诈骗财产价值的数额在两万元以上的，公安机关可以对其予以立案侦查，然后移交人民检察院进行审查起诉，如果是行为人诈骗的财产的价值不足两万元的，就应当由公安机关对其处十五天以下的拘留、一定数额的罚款等治安管理处罚。
《刑法》
第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
二、劳动合同的作用有哪些
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
劳动合同是由用人单位与劳动者进行签订，如果单位是以非法的占有为目的而签订合同的，那么是可以按合同诈骗罪来进行处理，只要诈骗劳动者的钱财达到两万元以上的，那么就可以追究当事人的刑事责任，所以，签订合同一定要遵纪守法，表达出双方的真实意思，才能确定此合同有效。
