一、雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准是多少？

雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准主要是包括了医疗费、住院费、误工费等。存在雇佣关系的雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿范围为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费。具体的赔偿标准可根据医药费、住院费收款凭证、误工时间和收入状况等具体确定。

二、雇佣关系人身意外伤害雇主没钱赔偿怎么办？

雇工受伤了，雇主可没钱赔偿，可以向法院起诉，法院判决后会执行雇主名下财产赔偿。但是如果实在是没钱的，可以协商分期赔偿等等。

根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

《民事诉讼法》第二百四十二条

被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

三、人身意外保险的赔偿范围有哪些？

1、因意外伤害事故以致死亡的，给付保险金额全数。

2、因意外伤害事故以致双目永久完全失明或两肢永久完全残废，或一目永久完全失明同时一肢永久完全残废的，给付保险金额全数。

3、因意外伤害事故以致一目永久完全失明或一肢永久完全残废的，给付保险金额半数。

4、因意外伤害事故造成本条二、三两款以外的伤害以致永久完全丧失劳动能力、身体机能，或永久丧失部分劳动能力、身体机能的按照丧失程度给付全部或部分保险金额。

如果在雇佣关系下有人身意外伤害的话，赔偿由雇主承担，但是如果雇主没有钱进行赔偿的话，那么可以向人民法院申请抵押财产或者是房产进行赔偿的。同时人身意外保险的赔偿范围是有限的，最高是全数赔偿，一般是在导致人死亡的情况下才适用的。