一、劳务合同纠纷二审开庭时间是多久?

劳务合同纠纷二审开庭时间没有明确规定，但法院一般需要在第二审立案之日起三个月内审结。

《民事诉讼法》

第一百八十三条

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、劳务合同纠纷的二审结果有哪些?

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

三、不服劳务合同纠纷二审判决存在哪些情形的可以申请再审?

(一)有新的证据，足以推翻原判决的;

(二)原判决认定的基本事实缺乏证据证明的;

(三)原判决认定事实的主要证据是伪造的;

(四)原判决认定事实的主要证据未经质证的;

(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;

(六)原判决适用法律确有错误的;

(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;

(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;

(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;

(十)未经传票传唤，缺席判决的;

(十一)原判决遗漏或者超出诉讼请求的;

(十二)据以作出原判决的法律文书被撤销或者变更的;

(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

劳务合同纠纷案件中一审跟二审的审理时间都是法院从立案以后就开始计算的，所以，民事法院会合理的安排开庭审理的时间。且二审人民法院针对劳动合同纠纷出具的判决书是最终的审理结果，如果没有特殊情况是不能再审的。