一、劳动关系中对工伤有纠纷怎么处理?

1、双方协商解决。

2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。

3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。

二、对工伤有纠纷公司可以辞退员工吗?

对工伤有纠纷也不可以辞退员工，劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以单方辞退：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、哪些意外伤害事故不属于工伤?

工作过程中因下列原因受伤的，不能被认定成工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

四、因工伤纠纷被公司辞退怎么计算赔偿金?

1、赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

工伤纠纷的表现形式非常多，比如意外伤害事故发生以后公司拒绝给员工申请工伤认定，如果是这种情况，工伤员工也可以准备相关的证明材料申请工伤认定，在没有工伤认定书的情况下，要求支付工伤待遇的请求是不合理的。