一、签订劳动合同后辞职要交违约金么?

签订劳动合同后辞职不需要交违约金，但是，在服务期内无正当理由单方辞职的，需要交违约金。

《劳动合同法》

第二十一条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签订劳动合同后辞职的流程有哪些?

1、提前1个月提交辞职请求;

2、员工主管与辞职员工积极沟通;

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

三、签订劳动合同后可以单方离职的情形有哪些?

签订劳动合同后公司有下列情形之一的，可以单方离职：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

只有在服务期内提前辞职的才要交违约金，而且，用人单位也不能随便跟员工约定服务期，约定服务期的前提条件是给员工提供了专项培训费且进行了专业的技术培训，如果没有服务期的约定，员工有提前辞职的权利，辞职时提前30天以书面形式通知用人单位即可。