在签订劳动合同的时候，用人单位就同劳动者约定了劳动时间。在此基础之上，用人单位可以延长劳动时间吗？对于延长的劳动时间是否需要格外支付费用呢？这是一直以来大家都比较关注的话题。下面，小编就来为大家解答。

一、用人单位可以延长劳动时间吗

我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。

国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人，职员加班加点工资待遇问题的意见中强调，企业领导要注意加强生产的计划性，大力采取措施改善劳动组织，开展技术革新，不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月，国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知，提出企业应有计划、正常进行生产，提高劳动生产率，对职工加班加点必须从严限制，以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中，要求各单位对职工加强思想教育，要教育职工增强主人翁责任感，提高工时利用率和工作效率，在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务，不断提高生产率。通知指出，加班加点过多的一个重要原因是，有些企业把它作为增加职工收入的手段，有的甚至违反财经纪律，巧立名目，弄虚作假，虚报冒领加班加点工资。这种任意组织职工加班加点，滥发加班加点工资的做法，不仅减少国家财政收入、降低企业经济效益，不利于国民经济的调整，而且影响职工身体健康，腐蚀了职工的思想。为此要求，各企业单位在正常情况下不得加班加点。

二、法定假日加班费怎么算

法定节假日加班费是以200%还是300%支付，月工资收入包括哪些，月工作日20.83天与月计薪天数21.75天两者有何不同和用途。尽管法律已有规定，然而由于一些规定不够明确和一些人对于规定的理解存在偏差，造成很多人对加班费的种种问题没能达成共识。本文以案例分析为基础，对加班工资相关规定、加班工资的计算方式等给予一些明确规范的说明，以减少大家对加班费的一些理解偏差。

我国虽然是八小时工作制，但同时也允许用人单位延长劳动时间，当然这种延长是有严格条件限制的。并且，对于延长的劳动时间，用人单位也是要向劳动者支付相应报酬。