用人单位可以延长劳动时间吗(用人单位可以延长劳动时间吗合法吗)

法律知识2022-11-11 13:01:46未知

用人单位可以延长劳动时间吗(用人单位可以延长劳动时间吗合法吗)

用人单位可以延长劳动时间吗

在签订劳动合同的时候,用人单位就同劳动者约定了劳动时间。在此基础之上,用人单位可以延长劳动时间吗?对于延长的劳动时间是否需要格外支付费用呢?这是一直以来大家都比较关注的话题。下面,小编就来为大家解答。

一、用人单位可以延长劳动时间吗

我国劳动法规定,用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。

国家严格限制延长劳动者工作时间。1959年6月劳动部在关于企业工人,职员加班加点工资待遇问题的意见中强调,企业领导要注意加强生产的计划性,大力采取措施改善劳动组织,开展技术革新,不要任意加班加点;以利于保证职工的身体健康和提高劳动生产率。1978年2月,国务院批准了国家劳动总局的通知和补充通知,提出企业应有计划、正常进行生产,提高劳动生产率,对职工加班加点必须从严限制,以保证职工身心健康。1982年4月《国务院关于严格制止滥发加班加点工资的通知》中,要求各单位对职工加强思想教育,要教育职工增强主人翁责任感,提高工时利用率和工作效率,在正常的工作时间努力完成和超额完成生产和工作任务,不断提高生产率。通知指出,加班加点过多的一个重要原因是,有些企业把它作为增加职工收入的手段,有的甚至违反财经纪律,巧立名目,弄虚作假,虚报冒领加班加点工资。这种任意组织职工加班加点,滥发加班加点工资的做法,不仅减少国家财政收入、降低企业经济效益,不利于国民经济的调整,而且影响职工身体健康,腐蚀了职工的思想。为此要求,各企业单位在正常情况下不得加班加点。

二、法定假日加班费怎么算

法定节假日加班费是以200%还是300%支付,月工资收入包括哪些,月工作日20.83天与月计薪天数21.75天两者有何不同和用途。尽管法律已有规定,然而由于一些规定不够明确和一些人对于规定的理解存在偏差,造成很多人对加班费的种种问题没能达成共识。本文以案例分析为基础,对加班工资相关规定、加班工资的计算方式等给予一些明确规范的说明,以减少大家对加班费的一些理解偏差。

我国虽然是八小时工作制,但同时也允许用人单位延长劳动时间,当然这种延长是有严格条件限制的。并且,对于延长的劳动时间,用人单位也是要向劳动者支付相应报酬。

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