一、劳动纠纷立案后要多久交证据?

劳动纠纷立案后提交证据的期限并无明确规定，但劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据的，用人单位应该在指定期限内提供，

《劳动争议调解仲裁法》

第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、仲裁庭对劳动纠纷的立案条件有哪些?

1、申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议;

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;

4、必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动纠纷的证据类型有哪些?

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

四、没有劳动合同发生劳动纠纷哪些证据可以证明劳动关系?

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录。

五、劳动纠纷的仲裁裁决书可以上诉吗?

劳动纠纷的仲裁裁决书不可以上诉，劳动仲裁实行一裁终局制，但不服劳动仲裁裁决的，可以向法院起诉，起诉的流程是：

1、准备好民事诉讼状。

2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。

3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。

4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。

可见，劳动纠纷递交证据的时间只能以仲裁庭的通知为准，仲裁庭受理了劳动纠纷案件之后，主要也是依据劳资双方提交的证据审理的，不过，造成劳动纠纷的原因非常多，所以，员工在申请劳动仲裁前要根据实际情况收集证据。