今天是立春，先祝大家节日愉快！

不知道你们有没有印象？以往每年开春，都有个热搜词汇叫做「房地产春招」。

开出45万年薪的碧桂园“未来领袖”计划，万科的“新动力”、中海的“海之子”、龙湖的“仕官生”、融创的“创想家”...各大房企拿出诱人的薪资，来招募优秀的应届毕业生。

这是2年前的时候...

然而，这几年房地产形势急转直下。许多开发商自身都难保，哪还有余力搞春招？

况且，在许多应届毕业生看来，如今的房地产行业，也不再是他们眼中的香饽饽了。

今年春节回来后，功夫君陆陆续续问了十几个开发商朋友：你们公司今年还招人吗？

他们的回答既好笑，又让我感到惋惜。

民企朋友A：你想抢我饭碗？

民企朋友B：降薪，别提了

民企朋友C：今宵多珍重

民企朋友D：考公务员去了

这几年，地产界很流行的一件事，就是从民企主动降薪到国企央企。

他们原本以为，国企工作应该没那么卷，终于可以照顾下家庭。但万万没想到，国企央企也裁员啊！哪有那么多铁饭碗？

还好，这事应该不是发生在佛山

国企朋友E：刚裁完一批人

国企朋友F：有年终奖但是...

猎头朋友G：合作客户都停招了

当然，前面提到的都是房地产投资、旧改岗位的情况。虽然很多开发商不拿地、不做旧改了，但是存量的楼盘还是要继续卖。

毕竟，销售业绩才是头等大事，只有房子卖出去了，公司才有活路。因此，许多开发商对于营销、策划线的招聘还是照常进行的。

有些开发商为了精简投资部门，又不想裁员，会让一部分员工转岗到营销策划线。

对于这样的选择，有朋友直接表示：策划经常要加班到深夜，我做不来的宁愿转行去做直播，大师说我口才好适合带货。

你说巧不巧？我电脑里正好保存了2021年初佛山地产岗位的招聘公告。

那时候恒大还没有暴雷，城市更新这个新兴领域也是火爆得不行，都在疯狂抢人。

奥园、龙光、佳兆业等等民营房企，开出60-80万的年薪招投资总监...还有很多过江龙房企，磨刀霍霍准备进军佛山旧改。

截图时间为2021年

有些稍微普通一点的旧改岗位，开发商只要求你懂粤语、酒量好，就能迅速上岗。

如今，房地产行业辉煌不在。

根据可研智库、亿翰智库发布的《2022中国地产组织力、雇主影响力研究报告》，2022年地产开发从业人员预计下降至170万人，而这个数字在2019年时是210万人！

这也就意味着：在短短3年时间里，至少有40万人离开了房地产开发行业。

他们转行去做滴滴、奶茶、直播、投资充电桩...条件好的都回家里继承祖业去了。

知名地产媒体人透露，在2023年春节，50强房企中有半数没有发年终奖。

对此，也有地产朋友表示释怀：与其指望公司发年终奖，那还不如靠自己。现在很多楼盘都有全民营销，若能促成一单交易，3-5万的奖励不比年终奖靠谱多了？