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生活常识
公司以迟到为由说严重违纪要解除合同,本人无固定期限合同,能否申请补偿
生活常识
2022-11-18 21:02:38
未知
1、无固定期限劳动合同,一般系老员工或者大龄员工,除非你犯有重大过错并且给企业造成重大损失,否则,企业单方面解除劳动合同是违反《劳动法》的。
2、按《劳动法》第四十八条规定,你如果要求继续履行劳动合同的,则企业应当继续履行;,否则,企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果你心灰意冷,不要求继续履行劳动合同的,相当于双方协商一致了,则按3、《劳动法》第四十七条,用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。
赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额,按你离职前12个月的工资平均数确认。
本文标签:
公司以迟到为由说严重违纪要解除合同
本人无固定期限合同
能否申请补偿
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