女职工有三个月到六个月的哺乳假，孩子父母双方每年各累计有十天的育儿假。

　　《陕西省人口与计划生育条例》规定：

　　女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国家和本省女职工劳动保护有关规定保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

　　妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

　　推行父母育儿假制度。符合政策生育或者依法收养子女的，在子女三周岁以内，每年给予父母双方各累计十天的育儿假。

　　职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

　　《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》：

　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

　　(一)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

　　(二)有劳动定额的，减轻相应的劳动量;

　　(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间