因政府依法釆取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位停工停产，劳动者的工资报酬应如何处理?

　　答：用人单位安排劳动者通过电话、网络等居家办公方式提供正常劳动的，按正常上班支付工资。

　　用人单位安排劳动者在受疫情影响停工期间使用带薪年休假、用人单位自设福利假期等各类假期的，按相应假期类别的规定支付工资。

　　用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的(一个工资支付周期最长不超过30天，不剔除休息日、法定节假日等各类假)，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位与劳动者可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准;用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。