青浦区人才积分分值怎么算

地方特产2022-09-02 12:33:01未知

青浦区人才积分分值怎么算

  人才积分算法:

  人才积分分值=通用积分指标+行业积分指标+贡献积分指标-减分积分指标

  ps:有失信记录和有刑事犯罪记录的,取消积分资格(一票否决指标)

  通用积分指标:

  年龄:35周岁以下【15分】;36‐45 周岁【10分】;46周岁以上【5分】

  学历:博士研究生【30分】;硕士研究生【20分】;本科【15分】;大专【10分】

  管理岗位:企业主管【15分】;部门主管【10分】;其他管理人员【5分】

  专技岗位(职称)副高级及以上【20分】;中级【15分】;初级【10分】

  技能岗位:技能类一级【20分】;技能类二级【15分】;技能类三级【10分】;技能类三级以下【5分】

  服务年限:10 年以上【10分】; 6‐9 年【8分】 ;5 年以下【5分】

  行业指标:

  重点产业:(一)总部经济:外资企业总部、贸易型总部、民营企业总部、央企 总部等;(二)服务经济:会展服务、快递物流、软件信息、商贸商 业、健康文旅等; (三) 数字经济: 5G 及应用、云计算、大数据、电 子竞技等; (四)智能制造:集成电路、人工智能、生物医药、高端 装备、新材料、民用航空、研发中心等; (五)创新金融:银行、保 险、融资租赁、资产管理、公募基金、私募基金等; (六) 农业产业: 农产品加工业、农业生产性服务业、农业生活性服务业;(七)本区 健康休闲产业紧缺人才【20 分】

  公共服务业:本区教育、卫生、养老、文化、体育、国有企业经营管理人才【20 分】

  其他行业:除上述行业外其他列入上海紧缺人才目录行业的人才【10 分】

  贡献指标:

  纳税百强企业或人才团队:本区上年度纳税百强或创新创业优秀人才团队奖企业的紧缺人才【10 分】

  工作业绩突出:基础研究类指标, 如: 核心期刊发表论文数量; 应用开发类指标, 如: 发明专利第一申请人;社科文艺类指标,如:获市级奖项;经营管理 类指标,如:对公司发展有突出贡献者需提供由企业总经理签字确认 的文字证明材料。【5 分】

  各类表彰奖励:省部级及以上政府表彰奖励【30 分】;本区专项性表彰奖励【10 分】;本市综合性表彰奖励【20 分】

  新引进企业支持:属符合青浦产业导向的新落户企业【5 分】

  减分指标:

  提供材料虚假:提供通用、行业、贡献等指标虚假材料的,每次扣减【20 分】, 3 次 以上为情节严重

  行政拘留:有行政拘留记录的,每条扣减【20 分】

  一票否决:

  有失信记录和有刑事犯罪记录的,取消积分资格

本文标签: 指标  积分  行业  总部  技能  

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