其中，部分指标的说明如下：

　　学历要求：表示相应岗位对人才的学历要求，本 报告中将学历划分为硕士及以上、本科、大专、大专以下。其中，硕士及以上包括博士、硕士、MBA、EMBA等，大专以下包括高中、中专等。

　　工作经验要求：表示相应岗位对人才的工作经验要求，本 报告中为使求职者的工作经验与企业发布岗位的工作经验要求匹配，将工作经验划分为1年以下，1-3年，4-6年，7-9年，10年及以上。因统计划分区间设置，10年以上统计区间包含工作经验10年、15年、20年及以上，故统计口径相对较大，该区间的求职者数量较多，占比较大为正常情况。

　　专业要求：表示相应岗位对人才在校期间就读时的专业要求，本 报告依据企业发布的岗位需求信息调取相关专业要求。

　　能力要求：表示相应岗位对人才所具备的专业技能和通用能力的要求，本 报告依据企业发布的岗位需求信息调取相关能力要求。

　　起薪范围：表示相应岗位对人才承诺的薪酬区间，不含提成、激励、奖金等。

　　紧缺指数与紧缺程度：本 报告从人才的供给与需求的比率、供给与需求的差额等方面计算相应岗位的人才紧缺指数。根据计算出来的结果进行区间划分，将得分在[0-0.2]、[0.2-0.5]、[0.5-1]的岗位分别赋予“一般紧缺”、“紧缺”、“非常紧缺”，数值越高急需紧缺程度越高。