2022醴陵市事业单位招聘考试

　　(一)考试方式

　　采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试、面试均采用百分制。027岗位采取考核与面试相结合的方式，具体由组织、人社部门根据报名对象工作实绩量化考核。

　　(二)领取准考证时间、地点

　　领取准考证以及笔试、面试、体检时间和地点另行通知，考生请关注“醴陵市人力资源和社会保障局”官网有关信息，不再电话通知。请考生注意保管准考证，以便参加后续招聘环节。

　　(三)笔试内容

　　公共基础知识(50分)和写作(50分)。其中:001-025岗位考A卷，026岗位考B卷。

　　(四)笔试最低开考比例

　　岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划，岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。

　　(五)面试

　　根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试,027岗位资格审查合格全部参加面试)。采取结构化面试形式，满分为100分，主要测试应聘者综合分析能力、逻辑思维能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表和团队精神等。

　　(六)成绩合成

　　岗位综合成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%

　　(027岗位综合成绩=考核成绩×70% + 面试成绩×30%)

　　笔试、面试、综合成绩均采用百分制，按四舍五入法保留到小数点后两位数。综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前;笔试成绩也相同时，四舍五入处理前的面试成绩高的排前;小数点后第三位小数仍相同的，增加答辩环节。

　　最低合格分数线：设置笔试成绩合格分数线为60分，面试成绩合格分数线为70分，未达到合格分数线者不进入下一环节;定向招聘的026、027岗位笔试、考核、面试均不设置合格分数线。

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