一、本人人才落户

　　(一)经县级以上组织、人力社保部门批准正式录用(聘用)或调入的国家机关、事业单位工作人员。

　　(二)经县级以上人力社保部门或行业主管部门确认，按规定办理调入的在本地央企、省属企业工作的管理人员。

　　(三)持有户口迁移证、就业协议等相关材料的高校和职业院校毕业生。

　　(四)25周岁以下、具有高中(含职高、中专)以上文化程度的农村转移人口，已连续参加本市职工基本养老保险达到5年的。

　　(五)经县级以上教育、文化、体育等主管部门认定的具有紧缺急需技能的人员。

　　(六)经县级以上人力社保部门确认的下列人员：

　　➤与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同或在本地经商办企业，具有大专以上学历、中级以上职称或取得技师以上国家职业资格证书，并在居住地取得《浙江省居住证》的人员。

　　➤与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同或在本市经商办企业，适合我市产业转型升级和市场需求的人员。

　　➤具有专业技能、从事特殊职业，已连续参加本市职工基本养老保险达到3年的人员。

　　➤持有国外高校文凭(需经学历认证)的留学回国人员，与本市企事业单位签订劳动(聘用)合同或在本市经商办企业的人员。

　　二、配偶、父母及子女随迁落户

　　(一)经县级以上财税、人力社保部门共同确认，符合本规定第四条第六项第1、2目规定，在连续3年年纳税500万元以上的企业中工作且担任中层管理人员(技术人员)一年以上，并参加本市职工基本养老保险的人员。

　　(二)经县级以上人力社保部门确认，具有硕士以上学历、副高以上职称或取得高级技师以上国家职业资格证书的人员。