根据国务院：

　　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

　　➤职工连续工作满12个月以上是如何规定的？

　　按照人社部的规定，“职工连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　➤解除劳动合同时，未休满年假的怎么办？

　　应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

　　折算方法为：

　　（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。