生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，时间标准如下：

　　(一)顺产128天；难产(含剖宫产)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

　　(二)怀孕三个月以内流产(含异位妊娠)的15天；怀孕三个月以上流产的42天；怀孕七个月及以上流产的98天。

　　机关、财政核拨或核补的事业单位参保人员按原渠道领取工资，不享受生育津贴。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　因此，国家规定的产假期间(98天)的生育津贴如果低于产假前工资标准的，由公司补足差额部分；女职工延长的产假期间的工资照发，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　即企业参加生育保险的，产假一百二十八天的工资由生育保险基金支付，产假一百五十八天扣除生育保险基金支付的一百二十八天，余下的三十天工资应由企业按产前工资标准支付。