国家规定的产假期间的生育津贴

　　《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

　　对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　延长的产假期间的工资

　　《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定：“依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;

　　符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。

　　婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”《妇女权益保障法》(主席令第40号)第二十七第一款和《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第五条均规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

　　因此，女职工延长的产假期间的工资照发，应按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。