取消了“晚婚、晚育”，明确“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天”和“自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。”

　　也就是说，依法办理结婚登记的夫妻婚假为3天+10天，合计13天;

　　符合计划生育政策生育的夫妻，女方产假为98天+30天，合计128天，配偶的护理假为15天，且国家法定休假日(不包括双休日)不计入延长的10天婚假、30天产假及男方护理假。

　　相关待遇

　　1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。