滨湖区企业人才服务专员招录

　　无锡滨湖区计划从2022年开始建立滨湖区企业人才服务专员队伍，为我区科技含量高、人才属性强、成长性好的初创型企业提供精准化、“保姆式”政务服务，帮助企业最大程度享受政府各类政策和服务保障，逐步构建覆盖全区、上下贯通、职责明确、精准高效的服务体系。

　　2022年首批计划招录50人具体实施方案：

　　▶招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权(或长期居留许可)，户籍不限;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，具有良好的沟通、协调能力。

　　3.政治素质好，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分，未被确定为失信联合惩戒对象。

　　4.30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。

　　5.本科及以上学历，并取得相应学位证书，海外留学人员应在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证。

　　6.研究生及以上学历或双一流大学毕业生或有政府事务相关工作经验者优先。

　　7.实行回避制度，比照《公务员法》有关规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　▶服务方式及内容

　　每年从符合条件的企业中确定一定数量的服务对象，建立年度服务企业清单，一般按照每3-5家企业配备1名人才服务专员的原则，实行网格化、精准化对口联系服务。2022年首批计划招录50人，人才服务专员在经过一定时期的集中岗前培训、跟岗锻炼，派驻到一家企业进行驻点办公，并通过主动上门、现场办公、热线沟通等多种方式同时服务其他企业，积极高效为服务对象提供各类与政府事务相关的服务，真正打通政务服务“最初一公里”和“最后一公里”。

　　人才服务专员工作职责及服务内容主要包括：

　　(一)学习掌握并及时向企业宣传国家、省、市、区支持人才创新创业的政策举措;

　　(二)协助企业做好人才项目摸排和申报，协助企业开展招才引智活动，促进企业做好人才引育工作;

　　(三)熟悉高层次人才服务的相关事项及内容，对企业和高层次人才需要协调的服务事项、遇到的困难问题和意见建议，及时向相关部门和高层次人才一站式服务中心反馈，积极主动联系，帮助协调解决。熟悉发改、科技、工信、商务、市监、地方金融监管局等部门的政策业务，发挥企业与政府间的桥梁纽带作用;

　　(四)充分利用微信公众号、工作群、报刊等线上线下多种平台，积极做好企业对外宣传，帮助企业选树优秀人才典型;

　　(五)落实区和板块两级人才办交办或转办的工作。

　　▶招聘流程

　　(一)报名

　　1. 报名时间：2022年3月25日—4月15日(逾期不可补报) 。

　　2. 报名方式

　　(1)线上报名

　　报名网址 https://www.wjx.top/vm/wouyn3k.aspx。

　　(2)线下报名

　　地址：

　　滨湖区梁清路718号三楼301室

　　惠山区惠山大道108号A702室

　　3. 应聘人员在规定时间内登录报名网站进行报名，填写报名信息，并在网上报名系统上传相关证明材料。

　　4. 报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。

　　5. 报名注意事项：

　　(1)递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。

　　(2)严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取。

　　(3)学历验证材料。请自行登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证，点击“学历查询”、“本人查询”模块后注册并点击“在线验证报告”模块，将《教育部学历证书电子注册备案表》上传后交验。

　　(4)报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。

　　报名咨询电话：0510-85706022、0510-85623799

　　(二)资格初审

　　即日起至4月22日，对报名人员进行资格初审，根据资格初审情况确定综合比选入围人员名单。

　　(三)笔试

　　笔试以基本素质测评为主，突出政治理论常识、逻辑思维、行政管理等基本知识，重点考察应聘者基本素质及文字功底。按照1:3比例确定入围面试环节人选。笔试初定为四月下旬，具体时间、地点另行通知。

　　(四)面试

　　按笔试成绩排序1:3比例确定入围面试人员名单，采用结构化面试形式，重点考察应聘者的沟通能力、逻辑思维能力、解决问题的能力，兼顾考察应聘者举止仪表等。按照笔试(50%)+面试(50%)成绩，确定拟录用人选(1:1比例)。面试初定为五月上旬，具体时间、地点另行通知。

　　(五)体检考察

　　委托专业机构对拟录用人员进行背景调查，核实身份基础信息、学历验证、征信、过往工作履历、工作表现等。对拟录用人员进行考察政审，考察合格者参照《公务员录用体检通用标准(试行)》开展体检。按照专业能力考评成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员名单。

　　(六)公示聘用

　　按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。

　　▶服务对象

　　辖区内注册时间5年以下，科技含量高、人才属性强、成长性好且满足以下条件之一的企业：

　　(一)入选各级人才计划创业类项目的企业;

　　(二)入库雏鹰、瞪羚、准独角兽的企业;

　　(三)高新技术企业;

　　(四)规上企业;

　　(五)其他符合我区产业发展方向的企业。

　　▶待遇保障

　　人才服务专员一律实行劳动合同制管理，由区科技人才创新中心与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。由劳务派遣机构与人才服务专员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并按规定负责服务专员的聘用、退工、参保、劳务纠纷处理和人事档案管理。

　　人才服务专员聘用期一般为3年，其中前6个月为试用期，薪资标准为年收入(含单位部分)8- 12万元，薪酬构成由月薪和年底绩效两部分组成，按照7:3比例发放。在区委组织部的指导下，由各板块和企业采取定期和不定期方式对人才服务专员工作情况进行考核，考核结果及时向区科技人才创新中心反馈，作为人才服务专员年度考核、评先选优、晋升使用的重要依据。年底考核合格的，按照基本绩效奖励发放，考核优秀的另给予额外的绩效奖励。