根据韩媒Inven报道，近日LCK委员会负责人李正勋和LCK事务总长李浩民举行了一场官方发布会，在发布会上表示LCK将启用引进培养权、经纪公司、指定选手特别协商这三项制度制度。

培养权制度简单来说就是新人选手可以和队伍继续签约两年，同时队伍提供给选手稳定上场时间和不断上涨的工资。该制度是为了让队伍在有稳定回报的情况下培养选手，因为LCK签合一年一签。如果不能保证新人下赛季还在队内，那么队伍也就不会消耗大精力去培养。可以说这是另外一种方式的长约，这个长约对队伍有一定的约束作用，不是签下选手开工资就行了。

官方经纪公司制度旨在培养一批专业的经纪人，规范LCK的转会制度。想要成为经纪人要么通过考核，要么是选手的亲属。电竞行业选手太过于年轻普遍缺乏合同意识，被俱乐部合同陷阱坑掉的情况屡见不鲜。比如GRF战队曾被曝让选手Kanavi被迫签下不平等合同，因此遭到了拳头公司的严惩。如果有了经纪人帮助这种情况可能会好一些，但是也有可能被经纪公司吸血，韩国娱乐行业的经纪公司就是以压榨艺人的劳动力而出名。

第三项指定选手特别协商制度是重头戏，队伍可以指定一名选手，提前商议签约。如果该选手转会，原所属战队将从该选手转会的队伍收取转会费。如果转会目标是海外队伍，那么还要额外收取一笔追加费用。

不难看出这条合约主要是为了限制LCK明星选手外流，让各队伍能够续约队内的核心选手，即使明星选手出走也能拿到一笔转会费。对于豪门队伍来说，想要组成银河战舰就要付出更大的代价。今年的GEN.G在转会期签下了Chovy、Doran、Lehends以及Peanut。在选手特别协商制度启用的情况下，像GENG这样连续签约多名选手将会付出大笔的转会费。

虽然说这些制度在能够提升了LCK的规范化，可以防止青训和明星选手外流，但是对于选手来说并非全是益处。培养权制度同样意味着有天赋的新人很难签下大合同，选手特别协商制度让明星选手换队时有了一定的阻碍。LCK事务总长李浩民也坦言这些制度是和俱乐部讨论出来的结果，是为了帮助俱乐部发展，并没有和选手沟通过。

归根结底，这些制度都是因为这些年LCK人才外流十分严重才出台的。但是有一个问题没有解决，那就是LCK联赛规模相对其他三大联赛要小些。如果那些出走的选手继续待在LCK，很难和老将们竞争担任首发。所以这些政策出台不一定适合其他赛区，也不一定就能马上获得成效。还需要时间观察其利弊，才能评价到底对选手和赛区有何作用。