极目新闻评论员 吴双建

8月28日，“公司要求一旦怀孕自动离职”的话题冲上了热搜第一名。这次引发关注的是一封“女员工郑重承诺一旦怀孕自动离职而对公司免责的承诺书”，网传承诺书显示：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”随即，媒体向发帖当事人求证后，确认了这封承诺书的情况属实。（据8月28日天目新闻）

另据红星新闻报道，当事女员工称这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

这就令人遗憾了。

不过，按照律师的说法，如果这封承诺书违反劳动者的真实意思，是劳动者为了保住工作、被逼无奈，在被胁迫的情况下签订的，“按照《劳动合同法》的规定，就是一个无效的条款。”

“这封承诺书违背劳动者真实意思”的前面，完全可以不加“如果”二字。当事女员工为什么在网上发贴吐槽，而又拒绝透露更多详情，还不是为了保住自己的工作？对女员工的选择，我们没必要去质疑她太现实。而是这件事，反映出一些公司对女性员工的就业歧视，需要依法依规处理。

时不时就有消息传出，有的公司为了规避女性生育的较长假期，招聘时变着法子打听女求职者的婚姻和生育状况；有的公司，女性怀孕竟然需要公司签字才行；还有的公司，就在女性怀孕期间想各种办法，逼迫职工“自愿离职”……

但像这样赤裸裸要求女员工签“一旦怀孕自动离职”的承诺书，还是相当粗暴，刺痛了公众的眼球。不知道公司是不懂法，还是明知违法却非要胁迫劳动者就范？

当前，年轻人生育意愿不强，时时引发热议。不得不说，女性在职场遭遇各种明里暗里的歧视，让她们在生育时不得不瞻前顾后，也是原因之一。

但是要强调，即便是女员工签了这份所谓的“承诺书”，在怀孕后，选择不离职也没关系。根据《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

也就是说，如果公司强迫女员工依据“承诺书”自动离职，就违法了。只要女职工坚持不离职，承诺书就是废纸一张。如果和公司协商不成，发生纠纷，不妨向主管部门举报，或者采取法律措施。

涉事女员工不愿意透露这家公司是谁，这虽然令人遗憾，但也要看到，这家公司应该不是只有一位女员工。如果其他女员工面临这样的困境，完全可以向劳动监察部门举报，维护自身权益。因为，工作都没有了，还怕失去什么？

另外，针对劳动者怕举报后失去工作的顾虑，有关部门也应该想一想办法，看怎么保护举报人的隐私，以免她们暴露遭到公司的打击报复。另外，鉴于这件事引发舆论的高度关注，有关部门看到这份“承诺书”后，不妨私下了解相关情况，化解发贴者心中的疑虑，想办法查一查这家公司。

无论如何，全社会都应该营造一个对女性生育的宽松环境，让她们既能享受到法律法规提供的相关福利待遇，更能从自身意愿出发，选择生育与否。