最近，有网友发帖，说自己在某互联网大厂工作，发现食堂的孕妇变多了，猜测这些人是为了保住工作不被裁员，因而称之为“战略性怀孕”。

消息一出，评论区就炸开了锅。

有网友质疑消息真假，靠怀孕未必就能保住职位，而且，怀孕也不是想怀就能立刻怀上的，谁又能未雨绸缪呢？也有网友表示，除非本来就打算要孩子，不然生育代价很大，不至于为了工作做到这份儿上。

的确，网友们的质疑不无道理。

首先，怀孕并不能百分百保证自己不被裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，用人单位不是不能解除与孕期、产期、哺乳期员工的劳动合同，只是不能按照某些规定解除。根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

而《劳动合同法》第四十七条明确表示，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我们常说的“N+1”就来源于此，其中，N为工作年限。对在孕期、产期、哺乳期的女性来说，可获得2倍的经济补偿。

所以说，怀孕并不是绝对的“免死金牌”，只是能增加用人单位的裁员成本，若公司铁了心要裁员，也可以给钱走人。靠怀孕来要挟公司，不见得是个好方法。

即使怀孕能让人暂时躲过裁员，该来的也迟早会来

其次，怀孕并不简单，也不便宜。

女性要在排卵期，男性的精子质量和数量都要够，两人要有性生活……在诸多条件同时具备的情况下，怀孕才成为可能。

而且，如今的年轻人越来越注重怀孕的效率和质量，意识到备孕的重要性。很多夫妻在真正怀孕之前，会有一段为期数月甚至数年的备孕状态：做孕前检查、补充叶酸等、停止饮酒、积极锻炼……

生下来之后，经济问题也令人头疼。

根据育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2022版》，中国的抚养成本位列世界第2，全国家庭0~17岁孩子的养育成本平均为48.5万；0岁至大学本科毕业的养育成本平均为62.7万。最贵的是上海，生育成本高达102.6万，超全国平均水平2倍。

综合看来，除非原本就有生育的打算，否则仅因裁员传闻就仓促怀孕，个中风险又有几个人敢说自己绝对承担得起呢？

况且孕肚要大到能被人看出来，确实得怀孕好几个月才行

是裁员还是怀孕，在这场看似企业和员工的博弈中，没有绝对的输赢。

某种程度上来说，二者就像陷入囚徒困境的罪犯，谁先下手，谁先背叛，谁就赢。若企业先裁员，那么就可以用更低的成本实现“降本增效”；若员工先怀孕，则能换得暂时的安稳或更多的赔偿。

说明：囚徒困境的故事讲的是，两个嫌疑犯作案后被警察抓住，分别关在不同的屋子里接受审讯。警察知道两人有罪，但缺乏足够的证据。

警察告诉每个人：如果两人都抵赖，各判刑一年；如果两人都坦白，各判八年；如果一个坦白而另一个抵赖，坦白的放出去，抵赖的判十年。不管同伙选择什么，每个囚徒的最优选择是坦白。

你怎么选（更正:左侧为嫌犯B）

只是，和真正的囚徒困境不同的是，在企业和员工之间，似乎不存在都“抵赖”，以求共赢的方法。

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