大家好，我是高级家庭教育指导师西红柿妈妈！

“一生妈妈，一生责任”带娃三年，其中的辛酸，只有全职妈妈懂。现在孩子3岁，基本都入园了。在一个全职妈妈群当中，同事苗苗突然发出了感慨——“姐妹们，全职3年多了，差点抑郁，但今天去上幼儿园体验课之后，彻底治愈了！”

原来，老师在开课之前，提出让小朋友们先去上个厕所。其他7个小朋友立马往厕所去了，但是苗苗的女儿果果没有去。

“小朋友，你怎么不去厕所啊？”老师过来问。

“因为我这会儿没有尿尿啊。”

老师接着问：“那是不是你早上没有喝水啊？”

果果不急不躁地回答：“我喝了很多水的，只是这会儿确实没有尿尿。等我有尿尿了，我会去厕所的，你放心吧！”

本以为是不起眼的事情，但体验课之后，老师特意问苗苗是不是全职带娃。得到肯定回答后，老师笑着说：“全职妈妈带大的娃，果然很不一样！”

然后，苗苗和老师进行了深入的沟通，说全职妈妈和职场妈妈带大的娃差距很明显，苗苗觉得特别有感慨，忍不住分享出来，以此给大家鼓励。

那么，全职妈妈和“上班族”妈妈带出来的娃，到底在哪些方面有所区别呢？

妈妈是上班族的话，家里的带娃大任一般是交给老人家。但是从人类的情感天性上来说，妈妈应该是给宝宝，提供最大安全感的人。由于上班族妈妈陪伴宝宝的时间少，宝宝一方面是安全感不足，另一方面是行为习惯受老人家影响较大。

综合下来，全职妈妈高质量陪伴带出来的娃，会在以下2个方面更胜一筹

第一个方面：心理层面

宝宝的情绪管理能力更好

《母婴关系决定孩子的一切关系》中说：“早期我们和父母的关系，内化成我们的性格，决定了命运。人的一生，就是在一遍遍轮回童年的幸运或者不幸。

妈妈天天高质量地陪伴的孩子，在心理性格上，按道理来说应该非常健全的。

就比如：伤心难过的时候，妈妈的一个安慰或拥抱，我们有再大的委屈，也会很快的平静下来。这种心理感受同样会出现在宝宝身上，所以全职妈妈带的娃，管理情绪的能力更好。

有人会说，我天天全天候陪着，那安全感足足，为啥宝宝更爱哭呢？因为在妈妈面前，他们的哭是被包容和理解的。宝宝只需要发泄情绪即可，而不用担心被嫌弃。

但很多老人带娃，当孩子哭的时候，甚至会说：“再哭的话，妈妈就不爱你了。”当孩子犯了错，他们很可能直接说：“等妈妈下班了会骂你的。”

在老一辈这样的言语中，宝宝对于妈妈除了想念，还会多出一些畏惧。慢慢的，孩子就变得不哭了。因为怕妈妈真的不要他了。

全职妈妈带的娃更容易哭，但是他们的情绪调节速度会更快。因为当他们哭的时候，妈妈能立即共情和引导。

但是上班族妈妈的宝宝，即使受了委屈，等妈妈下班回来再开导的时候，孩子已经过了最敏感和无助的时候，对于妈妈的话语就感触没那么深了。

更能勇敢表达自己的需求

因为陪伴的时间足够多，全职妈妈会更有耐心听完孩子的话。即使那些话表达不清晰，妈妈也能听懂。久而久之，孩子对于表达自己的需求就更自信。

但职场妈妈对于孩子的需求，比较难把握，有时候甚至是忽悠着略过这个话题。慢慢的，孩子就不怎么敢说出自己真实的想法了。所以，全职妈妈带娃对孩子的成长，更胜于职场妈妈。

第二行为层面：自理能力会更强

隔辈亲一点不假，老人家真的是一点苦都不愿让孩子吃。这一点，我深有体会。宝宝1岁多那年回老家过春节，那时候刚学会走路，小家伙总是屁颠屁颠的四处走动。我公公可心疼了，觉得这么小个人走多了会腿疼。于是，在老家的那几天，当需要走路的时候，几乎全程都是我公婆抱着。

但是全职妈妈带娃的话，更多的是“娃能自己动手的，咱就尽量不插手”。从小就锻炼自主进食、大一点锻炼照顾自己的能力。等到上幼儿园的时候，虽然还是个小娃娃，但是能比较好的自理，老师只需要稍微辅助即可。

所以，幼儿园老师经常能从吃饭的良好习惯、自己如厕擦屁股、穿裤子等细节上判断出这个娃到底是谁带的。

说实话，全职妈妈的心理压力特别大。有伸手要钱的尴尬、有缺少社交的自卑、有脱离职场的郁闷。然而，她们的付出却很难被社会认可，甚至有些连家里的认可都得不到。

但是，所有的这些付出，却在孩子身上有了闪光的印记，这些是无法用金钱来衡量的财富！因此，全职妈妈真的很伟大。

全职妈妈需要家长的理解和支持

全职妈妈不是想当就能当的，她的付出是最容易忽视的，因为直接受益的都是孩子。但孩子是家庭的希望，所以从某种意义上来讲，全职妈妈的回报，就是牺牲自己成就一个孩子，所以家长一定要理解和支持，才能“子成龙女成凤”。

当然我也是鼓励全职妈妈能够把更多的时间留给自己，让自己成长，实现自我的价值！

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