一、用人单位审查合同应注意什么?

1、注意合同的目的性，劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。

2、应注意合同的有效性，合同要明确、具体、完善，且便于操作。

3、注意合同的平衡性，合同双方权利与义务要相对平衡。

4、注意合同的可操作性。

5、应注意合同结构的合理性。

二、与公司签订合同有时间要求吗

有要求。劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。

即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。

即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。

即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。

劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同，也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同，还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。

用人单位审查合同要注意合同内容的合法性，与公司签订劳动合同时有时间要求，建立劳动关系之后，必须在一个月内订立书面的劳动合同。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务，是解决劳动纠纷的重要证据，未在规定时间内签订劳动合同的，员工可以要求双倍工资。