一、报警后职务侵占可以立案吗?

满足以下条件的公安机关可以立案：

(一)案件依法应由本机关管辖;

(二)经审查案件来源材料，控告、检举、自首等，确实存在犯罪事实;

(三)根据犯罪事实的情节需要追究刑事责任。

二、职务侵占立案后在哪些情形下可以撤案?

(一)没有犯罪事实的;

(二)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的;

(三)犯罪已过追诉时效期限的;

(四)经特赦令免除刑罚的;

(五)犯罪嫌疑人死亡的;

(六)其他依法不追究刑事责任的。

三、职务侵占案件中公安机关需要查明的犯罪事实有哪些?

(一)犯罪行为是否存在;

(二)实施犯罪行为的时间、地点、手段、后果以及其他情节;

(三)犯罪行为是否为犯罪嫌疑人实施;

(四)犯罪嫌疑人的身份;

(五)犯罪嫌疑人实施犯罪行为的动机、目的;

(六)犯罪嫌疑人的责任以及与其他同案人的关系;

(七)犯罪嫌疑人有无法定从重、从轻、减轻处罚以及免除处罚的情节;

(八)其他与案件有关的事实。

四、职务侵占不构成犯罪公司可以开除员工吗?

职务侵占不构成犯罪的，公司可以依据规章制度开除员工，利用职务之便侵占公司财产违反公司规章制度，一般在劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

职务侵占罪并不是告诉才处理的案件，所以公司只能到公安机关报案，但职务侵占数额低于6万元的，公安机关不能立为刑事案件，低于6万元的，公司只能提起民事诉讼要求该职员返还侵占公司的财产，并可以按照规章制度单方面开除该职工。