当地时间 11 月 9 日周二，Facebook 创始人扎克伯格抱歉地告诉员工，因为自己对增长过度乐观导致人员过剩，他不得不开除遣散 11000 名员工，约占员工总数的 13%。

裁员数字少于先前市场预期。具体裁员名单会在当地时间周三上午通知到当事人。Meta 美国部门的遣散细节包括：

-遣散费，16 周基本工资，每年工龄额外补偿 2 周工资，没有上限。劳动合同中剩余的带薪休假日也会折现赔付。

-不影响本应在 11 月 15 日授予的限制性股权。

-承担 6 个月员工及家人的医疗费用。

-提供 3 个月就业服务帮助。

-为持移民签证的员工提供签证及更多移民服务支持。

-美国以外地区员工获得类似遣散赔偿，会根据当地法律调整。

扎克伯格说自己为这些决定和先前的决策失误负责。

新冠病毒暴发初期，世界迅速转向互联网，电商业务激增推动收入超常增长。许多人预测这种加速转变的趋势是永久性，及时疫情结束后也不会消失。我也这么想。所以我决定大幅增加我们的投资。不幸的是事情并没有按照我预期的方式发展。不仅电子商务回到了以前的趋势，宏观经济下滑、竞争加剧和广告转化能力下降都导致我们收入比我预期的要低得多。我搞砸了，我要为此负责。

在这种新环境下，我们需要提高资本效率。我们已经将更多资源转移到少数高优先级增长领域，比如我们人工智能探索引擎、广告和商业平台，以及我们对元宇宙的长期愿景。我们削减整体业务成本，包括缩减预算、减少津贴和缩小地产投资。我们正在重组团队以提高效率。但这些措施本身并不能使我们的支出与收入增长保持一致，所以我也做出了一个艰难的决定，让员工离职。

Meta 前两年共招了 27000 余名员工，今年前 9 个月又新增 15344 名员工。截至 9 月底，员工总数超过 87000 名。今年前三季度，Meta 实现经营利润 225.45 亿美元，同比下滑 34%。最大拖累是 VR/AR 部门，它们产生的亏损（94.38 亿美元）相当于 29% 的广告利润 —— 三季度，这个比例放大到 39.3%。（龚方毅 实习生曾兴）