来源|Tech星球

文|翟元元

“传腾讯年终开奖，员工：比预期还低”，“快手绩效已出，年终奖不如往年”，职场社区平台脉脉上，不少热搜榜上的词条都是关于各家互联网大厂今年年终奖情况。

腾讯可能是互联网大厂中，第一个率先“开奖”（年终奖）的公司。不少腾讯员工称，今年年终奖缩水严重，有些部门相当于打了个对折。腾讯一位负责研发的员工直接向Tech星球表示，今年的年终奖，寒心。

而外界盛传快手今年将年终奖提前至年前发放时，快手商业化部门有些员工还没有被单独沟通绩效。一般沟通完绩效，才能明确不同绩效对应的年终奖等级与金额。但此时距离春节假期已经不到一天时间。

每个部门沟通绩效时间不一样。快手商业化部门王一向Tech星球表示，去年是4月开始评定沟通，内部听说很多部门今年年前评定发放年终奖，但还没有人跟他单独沟通。他本人对于今年年终奖并没有太多期待，因为商业化大部门绩效较低。对年终奖不抱期待的不在少数，另一位快手商业化部门员工则直接表示，对今年年终奖预期低。

年终奖缩水，甚至没有年终奖，年终奖延期发放，成了多家大厂的共同选项。京东多位员工向Tech星球表示，主管向他们口头通知，除了一线快递员没推迟，其他员工年终奖都推迟到了2月。其他如小米、微博、网易等公司同样将年终奖发放时间向后延期。

曾经风光无两，以100多个月年终奖称霸互联网圈的大厂游戏部门，年终奖也因为公司营收下滑而受到影响。

高额年终奖，最终随着互联网神话结束而一同消失在了2022年。

降本增效，砍向年终奖

BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、美团、滴滴）、京东等几家头部公司中，字节跟阿里年终奖发放时间没有变化，依然是次年的三四月份；百度部分部门取消了年终奖；美团、京东、小米延迟了发放时间。目前，头部互联网大厂中，只有腾讯一如既往选择在年前发放年终奖，但年终奖有不小幅度的缩水。脉脉上有网友爆料，腾讯平台与内容事业群（PCG）、微信事业群（WXG）等多个事业群年终奖或低于去年水平。

早在腾讯“开奖”前，社交平台上就开始热议互联网人最关心的年终奖话题。字节甚至被爆出员工因被取消年终奖而与HR大打出手，不过该爆料很快便被字节辟谣否认。再之后是游戏公司米哈游被爆有员工获得108个月年终奖，高额年终奖再次引发广泛讨论，只是最后也被该公司辟谣。

互联网人关心年终奖，但过去一年，年终奖似乎逐渐沦为奢侈品。智联招聘发布的《2022年白领年终奖调研报告》显示，2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%，相对2021年的36.6%、2020年的27.6%有所下降。此外，16.7%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，而表示拿不到年终奖的白领占比38.2%，比2021年的32.6%有所上升。

百度智能驾驶事业群（IDG）旗下智能交通事业部（ACE）部门被爆，员工无论何种职级都没有年终奖。出行领域的哈啰出行员工匿名爆料，公司砍掉了全体员工的年终奖。

年终奖的发放门槛陡然提升。有快手员工称，快手绩效考核从A到D分为四档，以前第二档B档对应4个月工资，但现在，B档绩效同样可能有被优化的危险。不少被评定为C、D级的员工甚至抱怨称，自己被“恶意绩效”。

以前摆在职场人面前的选择是，现金还是期权，现在职场人面临的两难是，延期还是少拿（年终奖缩水）。一位电商公司Shopee的员工称，自己今年年终奖是0.5个月，再乘上0.5的时间系数，发的钱还没去年缴税金额多。

职场人的困惑更多了，为什么公司可以一边对外狂撒几十亿红包，一边砍内部员工的年终奖。

相比之下，华为成了确定性更大的公司。华为员工张颖向Tech星球表示，华为奖金跟绩效挂钩，绩效分ABC三档，一线都很高，利润好的部门都很高。基本流程是员工年底开始述职，写个人自评，结果一般都在春节后沟通。发奖金则在次年四五月份，因为要等公司做完年度审计，审计一般三月份才出。

华为各部门情况不一样，奖金和各自的营收与利润相关。张颖表示，绩效最低档可能就没有年终奖。但张颖对于年终奖发放很有信心，“不至于，不可能没有的。今年年终奖虽然不如往年多，但比起其他家已经可以了，今年多少公司都取消或延期发年终奖了。”

大幅缩水，比起年终奖更希望16薪到位

“春年前肯定是没希望了”，距离春节假期不到2个工作日，京东员工陈希意识到，年前拿到年终奖的希望渺茫。

他所在的部门，没有正式通知，也没有主管口头通知。年终奖有无，年终奖发放时间，都不清楚。

今年年终奖大概率延期了。同其他公司一样，绩效评定在前，年终奖发放在后。京东绩效评定开启和公布结果都有系统提醒，需要员工做的就是填写目标完成情况和查询结果。绩效评定分三档，中档占到90%，其他两档前后各5%。绩效最低的第三档连续获得两次就是默认会被淘汰。

陈希在京东工作2年，去年春节前最后一个工作日，绩效结果公布，同天，年终奖发放。今年公司评定绩效开启了，但还没有公布结果。去年陈希年终奖发了2.5个月，12+2.5个月，就是14.5薪。

陈希希望年前能收到年终奖，但更希望早日实现16薪。2021年7月，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。但2021年就发布16薪的通知，现在都2023年了还没到位。陈希表示，“历来是每个月最后一个工作日发工资，所以过年前1月的工资都不发，更别提年终奖，希望早日落实16薪。”

其他员工则收到了口头通知。一位京东员工向Tech星球表示，一线快递员没推迟，其他年终奖发放推迟了。

事实上，不止基层员工，京东高管薪资待遇影响更大。刘强东在去年年底内部信中强调，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。同时会为所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，京东未来十年将投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款等。此外，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%~20%不等，职位越高降得越多。

高管薪资降低，年终奖作为年薪的一部分，或同样难以幸免。

提到刘强东年底的那次放狠话，陈希认为，老板说的都是很实际和很尖锐的问题。“本来就应该卷低价，而且一些外面的行研报告同样得出了这个结论，过去一年经济形势的环境下，消费者更加追求高性价比的商品。拼多多靠低价收获了高速增长，甚至在京东优势的3C品类。自营在服务上的优势也带来了成本上的劣势，而且零售公司是有庞大采销体系，这块的目标就是毛利的提升，和淘宝拼多多的平台运营抽交易扣点还不太一样。”

降低预期，互联网年终奖神话不再

往年互联网大厂流行晒年终奖，今年流行裁员，反腐败，0年终奖。

被称为“移动互联网元年”的2012年，腾讯游戏部《英雄联盟》项目组的部分成员曾被报道拿到60个月工资的年终奖。2017年，第一财经报道称，《王者荣耀》项目组人均分红140万，最低分到60万，最多分到290万。彼时，互联网到处流传着高薪、高额年终奖神话。

行业信奉高薪抢人才战略，华为创始人任正非的人才观得到很多人认同：“什么是人才，我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。”

然而到了2022年，年终奖神话不再。

刘强东发狠话，马化腾发飙，李彦宏反思，互联网大佬岁末年初先后罕见发言，似乎已预示着，大厂员工年终奖或将受到波及。

游戏部门再没有几十个月年终奖神话。腾讯游戏旗下某工作室员工石磊告诉Tech星球，他们绩效已经评定完了，评定周期不到一个月，一般在绩效周期之后。每年年终奖评定时间固定，差不多是12月底，没有几档的说法，基本都是直接沟通数额，也不倾向于说是多少个月，因为不同职级或是岗位基础薪资也会不同，就是直接看数额。

“游戏工作室年终奖没有外界疯传的所谓100个月年终奖那么夸张。外界此前盛传的100个月年终奖，或许只是以讹传讹”。腾讯员工石磊称，可能是某个部门某个员工基础薪资没有那么高，然后业务不错发了十几个月，被外部一路传到几十个月，100个月。“这种说法在公司内部论坛里已是老梗。”

今年由于大环境和营收等方面不乐观，员工也被动有了年终奖可能缩水的自觉，“肯定不能期望太高”。

不是所有团队都能与去年年终奖持平，石磊所在的部门还算幸运，团队员工年终奖基本集中在三四十万的样子。在各公司年终奖大缩水的大背景下，保持同去年水平持平已经算是好事。“我部门的同事基本是和去年差不多或者有小幅提升。”

被平均的年终奖与被平均的月薪一样没有意义，石磊表示，每年财报之后网上传的腾讯员工平均月薪7-8万，都是外界用了比较不靠谱的计算方式得到的数字，这在公司论坛里也是老梗。

“苟着”成了大多数互联网人的当下共识。

互联网公司下沉，其他行业年终奖神话崛起。1月17日，媒体报道称，河南新乡一企业年会发6100万奖金，现场摆了2座两米高的“钱山”，其中最高一个人获得了500万奖金，该员工最终因年终奖太多而被公安护送回家。

年终奖的意义，不止在一份真金白银的收入，更代表着企业未来发展走势，以及对行业未来发展的信心。目前看来，互联网行业的信心需要重新建立。

（备注：文中人名皆为化名。）