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当地时间7月19日，彭博社报道称，苹果（AAPL，股价147.07美元，市值2.38万亿美元）公司计划放缓明年一些部门的招聘工作和支出增长，以应对潜在的经济衰退，成为又一家控制招聘和支出计划的美国大型科技公司。

消息人士表示，这些变化不会影响到所有团队，苹果仍然计划在2023年制定积极的产品发布计划，其中包括混合现实（MR）头显，这是自2015年以来，苹果的首个主要新产品类别。

在新冠疫情期间，苹果的表现超出了华尔街的预期，比其他同行更好地经受住了过去的经济动荡，今年第二季度还破纪录地创下了973亿美元的营收。作为软硬件水准和财报表现均傲居美股领头羊的公司而言，此举无疑具有强烈的象征意义。

近年来，苹果投入大量资金进行研发，从竞争对手那里大举招揽人才，并且持续推出了新产品。然而，供应链挑战还是让苹果开始面临困境，该公司在今年4月警告称，供应链问题将在最近一个季度造成高达80亿美元的损失。

在此前四月份的财报电话会上，苹果CEO库克也曾提及经营层面的压力，强调公司已经“看到通胀”及其对毛利率、运营开支的影响。

经济衰退风险加剧之下，美国科技巨头们纷纷开始缩减人力成本。在苹果之前，已经有包括谷歌母公司Alphabet（GOOGL，股价109.03美元，市值1.44万亿美元）、Meta Platforms（META，股价167.23美元，市值4525.78亿美元）、Netflix（NFLX，股价190.92美元，市值848.21亿美元）在内的多家公司都采取了类似的控制预算措施。

谷歌CEO桑达尔·皮查伊在上周对员工表示，该公司计划在2022年剩余时间内放缓招聘速度——对于这家通常每年都会新增数万员工的互联网巨头而言，此举实属罕见。谷歌将把今明两年的招聘速度聚焦于科技和“其他关键岗位”。

微软（MSFT，股价254.25美元，市值1.90万亿美元）也于上周宣布将在重组中裁撤部分岗位。微软共有18万员工，受此影响的人数不足1%。据悉，该公司还放缓了Windows、Office和Teams部门的招聘从而“为新财年做好准备”。

Facebook的母公司Meta Platforms取消了其硅谷总部的后勤服务外包合同。此外，《华尔街日报》7月12日报道，Meta的工程主管要求其管理人员确定并报告表现不佳的员工，并借此迫使这些员工离开公司。

流媒体巨头Netflix和互联网健身平台Peloton（PTON，股价8.63美元，市值29.11亿美元）等已经迈开裁员的步伐。Netflix今年6月削减了数百个岗位，Peloton则是上周二表示,将停止所有动感单车和跑步机的内部生产,并将生产转移给合作伙伴以简化运营和降低成本。

亚马逊（AMZN，股价113.76美元，1.16万亿美元）虽然还没有采取类似措施，但表示了对人员问题的担忧。

亚马逊表示，为了处理短期激增的电子商务支出，亚马逊在疫情期间大幅增加人员，导致目前出现仓库人员冗余，该公司称将通过自然减员来解决这一问题。