受人口结构影响，我国的就业成为一大难题，再加上，近几年新冠疫情爆发，很多企业的经营都变得比较困难，使得就业的难度再次增加。很多找不到工作的大学生都加入到了考公考研的大部队内，体制内的工作竞争也特别激烈，如今听说，2022年事业单位迎来春天，有望补发5个月工资？很多职工发出感叹。

一、补发五个月工资

除了体制内的工作，今年高考之后，各大学的教育专业也成为了报考热门，之前愿意报考教师的年轻人并不多，但在最近几年情况却发生了转变。毕竟教师不仅社会地位高，而且还有寒假以及暑假的休息时间，这让很多的上班族都羡慕不已。

现在大家在高考填报志愿时，都会尽量报考那些日后比较好就业的专业，这不就是想在日后可以找到一份高薪的工作吗？毕竟现如今的社会，金钱起着很大的作用，一份高收入的工作可以提高一个家庭的生活质量，老师的工资也不低，且有寒暑假的休息。

老师的一直工资是由我国的有关部门直接发放的，所以平日里的变动并不多，在众多行业当中，老师所赚的工资虽然并不是拔尖的，但也不低，处于中上等水平，而且等级不同，资历不同的老师所能够拿到的工资也大不相同。

二、课后服务

现在的家长们要养育一个孩子的花销非常大，为了能够保证家庭的生活质量以及孩子的教育水平，大部分家长每天都忙于工作。一些家长即使在孩子放学之后，仍然还在公司当中加班挣钱，无法前去学校接孩子放学。

面对这样的情况，一些中小学就为家长们提供了课后服务，这就有效地解决了，家长无法及时接走孩子的问题。通过这样的方式不仅可以帮助孩子们学习，也给家长们减轻了一定的负担。

虽然此举对于家长来说好处颇多，但相对而言却给老师增加了负担。按照常理说，老师在学生的身上花费的时间变多，老师能够得到的工资也应该做出相应的提高，但实际上，老师们的工资却并没有增加。

课后服务占用了老师的休息时间，还不给老师们涨工资，这也引来了很多教师的不满，为了提高教师这一职业的待遇，有关部门作出了改革，在改革之后，老师们能够得到的收入将大大提升。近日，更是传来有关部门会直接为老师补发5个月工资的好消息，更重要的是，此次工资补发是一次性到账的。

对于普通的打工一族来说，5个月工资绝对不是一笔小数目，很多的教师们在得知这一好消息之后也十分开心。老师们所任职的学校属于事业单位，他们的工资一般是按照多退少补的原则进行发放的，在学校提供课后服务之后，老师的工作量提升了，所以有关部门对老师的工资进行了调整。

为了能够让老师们每日的工作量与所得到的薪资相匹配，提高工资确实是相当合理的。工资上涨能够让老师们更加用心地教育学生，做好课后服务，以及与家长衔接好孩子的接送问题。

对于老师们而言，虽然教书育人是十分高贵且圣洁的，但他们也需要一定的收入来养家糊口，毕竟家中上有老下有小。很多老师秉承着对学生负责的教育态度，而疏于家庭，很少去辅导自己孩子的课后作业，为了能够更好的投入到工作当中，很多老师也会将自己的孩子送到寄宿学校当中。

三、教师的重要性

从古至今h教师一直都是神圣的职业，他们无私奉献、不求回报，为的就是能为我国培养出栋梁之材。老师们除了要教授孩子们课本之内的知识，更重要的是，要让孩子们形成正确的三观， 养成良好的品质，做一个德才兼备的学生。

三观的教育十分重要，如果一个人只有高学历，但是却三观扭曲，那么他也只是一个有文化的“流氓”。学校最主要的作用就是要把孩子们培养成懂礼貌有品德的学生，不能单从学生的学习成绩来评定一个学生的好坏，而是要从多方面来观察学生。

有好老师自然也有坏老师，老师带给孩子的影响力十分大，甚至高过于家长，遇到一个好的老师，能让学生一生都受益匪浅。但如果遇到一个差的老师，也很有可能会影响孩子一生。成为一位教师，不仅要认真对待教学工作，更要注意自己的言行举止，以身作则，努力提高自身的专业素养，与学生互相成就。