极目新闻评论员 屈旌

7月26日，一位参加2021年河南开封祥符区教师招聘考试的考生向极目新闻反映，这次招聘要经过笔试和面试，但有笔试缺考者竟入围了面试。据悉，目前当地正在对此进行调查。（据7月26日极目新闻）

近年来，教师再度成为热门职业，报考教资的人数年年攀升，各地的教师招聘竞争也日渐激烈，经常出现扎堆报考的现象。教师招聘与寻常招聘不同，不仅关乎求职者的前途，更与一地一校的教师队伍建设，教育质量提升息息相关，必须要公平、公正、公开地进行，容不下半点的徇私舞弊，滥用职权。

这也是为什么，教师招聘必须充分考虑各类廉洁风险，从编制计划，招考程序，考试纪律，回避制度，考官遴选等各个方面，去查漏补缺，筑牢防线。而先笔试再面试，是最基本的考试流程，笔试考基础知识和专业能力，面试看仪态表达和思维品质，如果笔试没过，说明不具备与岗位匹配的基本素质，还需要继续学习提高，当然就不会有面试的机会。这也是因为，相对于面试来说，笔试更加客观公正，更能使人信服，笔试成绩在招聘中应该成为更重要的依据。

而且，此次公开招聘教师的简章写得清清楚楚，根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选，笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。也就是说，笔试成绩是进入面试的唯一参考依据，不存在其他的擢选渠道，那么，连笔试都没有考的人，为何出现在面试名单，难道是有“复活卡”不成。

这次问题的暴露，是考生们对比两份名单发现的，江某某、彭某某、聂某某三名考生笔试标明了缺考，在面试名单中却赫然榜上有名。也就是说，这个是稍微认真一点就能发现的问题，为什么招聘单位在发布名单之间没有发现？如果这是个低级失误，说明相关单位在进行招聘工作时马虎敷衍，态度草率；如果是有意为之，特殊对待，那是不是太低估考生和公众的发现和判断能力？

公开的教师招聘不是什么“氪金”的游戏，当然不能有“金手指”“复活卡”，各个程序规定是怎么样，就应该不折不扣地完成，全流程监督到位，随时经得起公众质疑和检验。笔试缺考者的名字，是谁放进面试名单的，追根溯源一下，相信真相不难查明。但更重要的是，这么明目张胆地“犯错”，根由何在，底气何来，如何杜绝，如何预防。

需要重申的事，教师招聘，包括其他其他一切公职的公开招聘，都受到社会的极大关注。从笔试到面试再到最后招聘，每一个环节的核查和公示必不可少，这既是保证公平的重要手段，也是社会进步的重要体现。要相信，任何纰漏和问题，都逃不过群众雪亮的眼睛，而任何违规不当之举，都是对公信力的耗损和资源的浪费，一定会被追究问责。所以，让招聘在阳光下进行，让监督抓铁留痕产生实效，千万不要妄想在民众眼皮子底下玩猫腻。