小红书上又出现了券商晒薪酬事件。

7月28日，网传中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”

据悉，被晒出月薪8万多的中金公司杨姓员工据称就职于中金公司资产管理部，隶属于债券交易组，证券业协会显示其2019年6月在中金公司备案登记。

月薪8.25万意味着年薪100万，如果薪资发放不止12个月，那将会更高。

据澎湃新闻报道，该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。

晒老公8万月薪

从截图来看，虽然这位夫人没透露自己的职业，但其夫的收入证明上印有其所在公司的logo，且为7月22日开具。此外，流传出来的照片还包括其与丈夫在杭州银泰的合影。

随即，有网友提醒到：你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？她回复：好像上市公司会在年报里披露员工工资情况，并轻微吐槽：“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

据了解，该博主同样为证券从业人员。

中金人均年薪115万

有外资投行人均薪酬超200万？

这名交易员夫人的言论从小红书上被截图传播后，关于券商薪酬再次引发了热议。

今年1月，同样在小红书上，一名博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。后被曝出该小红书博主为中泰证券陆姓非银分析师。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的议论。

Wind数据显示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超过50万元。其中，超过60万元水平的14家，超过70万元水平的有7家，超过80万元水平的有3家，超过90万元水平的有1家。

具体而言，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

值得一提的是，虽然中金公司人均薪酬排名第一，但2021年98万元的水平，较2020年114.98万元的人均薪酬水平，仍是出现了一定程度的下滑。

无独有偶，2020年人均薪酬超过90万元，达到92.71万元水平的华泰证券，2021年人均薪酬也出现了一定程度的下行，为77.33万元。

数据 / Wind

不过，据媒体报道，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。

今年6月，据每日经济报道测算，7家券商人均薪酬超过百万元。最高的是高盛高华、达到331.78万元，其次摩根大通证券(中国)为207.84万元。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、瑞信证券(中国)、高华证券分别为177.71万元、152.51万元、151.15万元、149.01万元、131.90万元。

图 / 每日经济新闻

如果按照年末人数测算的数据则大部分略低于上述数据。但高盛高华证券仍然以人均薪酬297.59万元排名第一，摩根大通证券(中国)以200.03万元排名第二。摩根士丹利证券(中国)、瑞银证券、汇丰前海证券、高华证券、瑞信证券(中国)分别以172.25万元、154.12万元、140.82万元、137.81万元、121.66万元紧随其后。

证监会曾明确表态

今年5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，对券商内部薪酬制度做出了具体规范，自发布之日起施行。

指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。

2021年10月，中证协出台了《证券公司声誉风险管理指引》，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。

负面舆情频发，多家券商口头或明文规定防止炫富

有关这位美女博主发布的内容，更令人关注的则是有关社交媒体带来的券商声誉风险。

从近年来券商负面舆情发酵的源头来看，小红书、微博、微信朋友圈或群聊，均可能被截图后在多渠道形成传播。如何对社交媒体言论进行监管，可以说构成了近年来券商行业声誉风险的挑战之一。

有券商合规人士透露，今年来已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止员工炫富。

今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”就曾引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

华北某券商人士7月26日通过微信对每日经济新闻记者表示，“《指引》对券商该领域工作提出了更高要求。我们根据《指引》要求完善了公司的制度和管理机制，提高经营管理各领域各环节声誉风险防范水平。近年来由于员工个人言行导致的负面舆情频发，我们也以同行出现的问题为戒，加强内部培训。”

那么，券商员工受到公司声誉风险制度的约束，这位小红书博主仅是券商员工家属，那么面对这种情况，这位丈夫又该负什么责任呢？

一位券商人士表示，公司制度肯定只能约束自己的员工。“一般而言公司给员工开具收入证明，是用于办理信用卡或按揭贷款等业务，员工家属看到这份文件并不奇怪。但该员工在公司对声誉风险有相关规定的情况下，至少应该有阻止文件被传播上网的责任，所以并不能说完全无辜。”

来 源 | 北京商报、澎湃新闻、每日经济新闻、财联社、财经天下周刊、小红书App等

本期编辑 刘雪莹