随着互联网频繁出现的优化及内卷的消息，让不少从业者开始羡慕“体制内”看似安逸稳定甚至可以“躺平”的工作和生活。体制内真如这些网友想象得那么舒适安逸？北京青年报记者采访发现，这种想法并不成立，体制内的的工作同样有自己的绩效评价方式。互联网与体制内的就业者，就像两座围城互望，但都不是容纳“躺平者”的地方。
完不成的KPI 大厂绩效考核下“卷不动”
“干了好多年互联网，打算考公务员上岸了。经历了职场PUA、奋斗、摸鱼、换工作……现在对互联网真的开始爱不起来。”在知乎上，总能看到这样的内容。就在近日，“22岁网络公司从业女孩加班猝死”一事在网上热传，有关躺平和内卷的话题再次引发讨论，不少互联网从业者认为自己所处的行业“太卷”，而且“卷不动”了。
据了解，现阶段，不少互联网大厂都有自己的一套绩效考核系统。有员工月报甚至周报制度；有利用OKR进行目标管理；也有公司将同事和上级的评价引入考核评价体系的，被称作360评价。从事互联网运营多年的孙健告诉北青报记者，简单来说，KPI是领导给员工定的，OKR就是员工自己定完成什么，但定低了领导也不会同意，“其实都是不容易完成的，OKR就像是给自己挖坑，卷得很，有些业务本来就不好做，月报就是吹自己的工作成果做PPT。”孙健吐槽。
李乐向北青报记者介绍，她所在的公司每周都有周报，员工的OKR就是领导OKR的拆解。比如领导OKR是12345，下一级的小领导OKR就是负责其中的123部分。然后小领导再把123分别派给一线干活的人员。“领导的周报完完全全就是我们周报的汇总。”她坦言，自己对KPI考核已经麻木，本来指标定得就没科学依据，如果这个季度的指标是1，完成后领导会将下个月指标翻五倍，有些太随意了。由于每月拿的是固定工资，指标没完成可能会影响年终奖。
上了10个小时的夜班，第二天临近中午才从睡梦中醒来的李乐接受了北青报记者的采访。她说，在互联网大厂工作，加班是比较正常的一件事，“今年年初开始要求查考勤，要裁员。结果各个部门都在卷，有时候即使下班了、干完活了也不走，就在那耗着。领导会看谁先站起来走了，原本的8小时工作时间硬生生熬成了10小时。”她透露，有的部门的同事会在休年假的时候工作，据说只有这样才能保住整个组不被撤掉。
李乐认为，正是因为人多，每个人的业务又不是核心，才会卷成这个样子。比如一个部门100个人，同一个业务线的工作分配下来，除了公司自己的员工还有外包的。每个人的工作都只是流水线上的一小部分，不会缺一不可。
她透露，这其中有很多无意义的消耗，因为部门不盈利，中层领导有危机感，为了证明自己和部门的存在是有价值的，就会定一些不切实际的指标。下一级的小组长们不会考虑是否合理就强制要求一线组员执行，甚至为了某些东西看起来格式更好一些，让大家反复返工。“如果指标完不成，肯定影响每个季度的个人考评。” 李乐直言，没法躺平，也卷不出结果。
有时候，李乐也会后悔自己选择了互联网公司，但转念一想，好与坏都是人生的一种经历和成长，现在还年轻，她不想过早地贪图安稳。
想象很美好 体制内也非“躺平者”乐土
正因为如此，不少互联网从业者开始在职场论坛里倾诉自己的遭遇，一边是吐槽互联网行业的内卷，一边是表达要“上岸考公”或者辞职进编的决心。在他们眼里，似乎体制内的铁饭碗和确保双休的生活已是标配，然而现实情况或许并非像他们想象的那般美好。
“开庭好辛苦，一开一上午。扒拉几口饭，接着一下午。”这首打油诗是某法院法官发的朋友圈内容，这引起了诸多法院人的共鸣，而这其实就是工作常态，甚至有人吐槽，周末别人在朋友圈晒出游、美食、购物，而他们只能晒案卷。不只周末加班，5+2”“白加黑”也是常态。
95后徐妍去年刚刚考入法院，目前担任法官助理。她告诉北青报记者，在进入法院之前，对法官这个职业充满了向往。穿着严肃的法袍，坐在审判席上，在庄严的法徽之下，法槌落下的那一刻，清脆且穿透力极强。但是当真正来到法院，看着成堆的案卷，数不清的判决书，发不完的传票，接不停的电话，她才明白了这就是最真实的法官工作。
“法官的工作很苦很累，也很繁琐，每天处于矛盾和纠纷的中心，与各类当事人周旋。加班加点是常态，每当累得瘫在椅子上不想动的时候，突然想起审限正在疯狂追来，立马精神抖擞，为之一振。” 徐妍说，但就是这样一份工作，带给了她满满的成就感，会感到自己是一个有价值的人。比如通过各种方式联系到失联的被告时，真是欣喜若狂；当看到在交通事故中失去亲生儿子的父母拿到赔偿款时，心中充满了感动；每当听到当事人的一声谢谢，倍感幸福。
“加班是没有加班费，也没有调休，外界认为体制内、公务员很轻松甚至可以躺平，绝对是最大的误解。”90后琳娜在忙完手头工作后的间隙，这样回复了北青报记者的提问。
她介绍，自己是在做了多年的传媒相关工作后，转行考取了公务员。在新的岗位上工作一段时间后，她认为以往的工作在时间安排上相对更灵活，不用挤早高峰，工作日调休可以趁着人少外出游玩。而现在的工作并非普遍认为的朝九晚五作息制，忙的时候也会加班到晚上八九点。
琳娜说，她所在的部门人少事多，只要上班就会有各种工作，而且还不是那种事务性的工作，必须认真思考才能完成，做得不好还会被领导批评，所以根本没法躺平。“虽然我们没有硬性考核，但赶上重大活动就得连轴转，凌晨两三点才睡，第二天一大早就得起。”
她还表示，也不排除有些单位确实是轻松一些。当初就是怕自己不适应互联网大厂的节奏和压力，而且对高薪也没有多大要求才考的公务员。如果要说“卷”，与互联网大厂相比或许会好些，她所在的部门同事间很友好，竞争没有那么大，都会尽量提高工作效率。
互联网企业动辄年薪几十万的收入，她也不是不羡慕，不过这种多劳多得的收入分配模式，其实也是一种公平。
破解个体躺平 管理评价上要有激励机制
就在不少网友对在体制内能够更好“躺平”的职场话题热议之时，江苏盐城滨海县委组织部官方微信公众号发布消息，近期该县开展了寻找身边的“躺平者”活动。当地经过群众推选、单位评议和组织评定等程序，选出了“躺平者”干部，该县组织部部长王大为对今年首批7名“躺平者”进行了集中诫勉谈话，并称“躺平”不可取，“躺赢”更不可能。
北青报记者发现，此次评选有7个标准：宗旨意识不牢，精神状态萎靡不振、缺乏斗志，不思进取、安于现状，在岗不在位、出工不出力；工作责任心不强，对待工作消极应付、得过且过，对工作分工和分派工作挑三拣四、拈轻怕重；担当精神不够，见到任务“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，左躲右闪、上推下卸，只要不出事、宁愿不干事；工作态度不正，与组织讨价还价，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献；工作作风不实，玩心较重、贪图安逸，暮气沉沉、“佛系”心态，不推不动，甚至推也不动；工作事不关己、高高挂起，对涉及自身利益的工作比较关注，见到好处就上，想自己的事比想公家的事还多；其他类似的情形。
此事立即引起了网上热议，事实上，评选“躺平者”并非滨海县首创。今年2月，浙江省丽水市景宁畲族自治县曾评出3个“躺平者”单位和乡镇。6月15日，河南南阳市卧龙区发布征集全区各单位“躺平式干部”问题线索的公告，征集线索包括“工作得过且过，满足于开会了事”“‘表态’之后无‘表现’，服务群众靠‘表演’”“平时不言不语，有事一问三不知”等10种“躺平”行为。此前，还有地方给相关单位发过“蜗牛奖”。
山东大学新闻传播学院副教授袁晓川向北青报记者表示，评选 “躺平者”运用符号化的表达方式，用以治理干部队伍中的庸懒散现象，既形象又新潮。通过清晰的标准、完善的程序，增加评选的公开性、公正性，提升入选者的心理认同，可以增强未来改进的动力。不过，评选“躺平者”对于促进干部队伍建设的效果还有待进一步观察。
而针对职场上关于躺平的讨论，中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受北青报记者采访时表示，从心理学这个角度来看，真正躺平的人往往是他正常物质需要能够得到满足，工作获得的收益本身没有大的变化。如果正常的物质需求都不能得到满足，这部分人是不会躺平的。
“我认为，当下社会不同的人群做出不同的选择，都是跟不同层级的需求满足程度以及可实现满足的状况直接相关的。”储朝晖表示，被大家吐槽“太卷”的各类考核是一种被动的、强制性的，不能够根本解决个体躺平的内在原因。要真正解决这个问题，就是要从管理和评价上设立激励的机制，让个体感觉到做事是有成效的，对个人成长是有空间的。只有将内在的动力激发出来，才能够有外在的行动改变躺平的状态。
（文中所涉职场人物均为化名）
文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野
