吉林通化的王先生看到老板说要让他停岗的时候，很是意外。原因是他在公司大会的时候，打了2个哈欠。

他第一时间和老板解释，自己是刚结束夜班，太困了所以没忍住。当他以为老板一定会理解的时候，一道公司出示的红头文件彻底改变了他的命运。

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文件上称：“王先生故意耍怪，扰乱大会进度，不尊重自己，不尊重领导，在员工中造成十分恶劣的影响，通报其回家待岗，待岗期间每月200元工资。”

可谁也没想到，王先生的待岗竟持续了18年，如今王先生已经54岁了，这中间到底发生了什么？

后来王先生更是痛心地说：“2个哈欠，毁了我的一生！”

那事情究竟是怎么回事呢？

这一切，还得从200年的一场加班说起……

01 2个哈欠，按下央企工作暂停键

王先生是吉林通化人，所在单位中国石油吉林分公司（是国企也是央企），在公司里他负责加油站加油的工作。

10月25日，正是他轮值夜班，时间是下午四点工作到次日上午八点。第二天十点左右，他刚交完班，和平时一样回家吃饭睡觉。

“下午一点到公司开会”，刚吃过饭，还没等补个觉，就接到了公司的短信通知。

会议持续到下午五点，王先生眼睛已经快睁不开了，下意识打了两个哈欠。“你要是想睡觉，就回家，不用上班了”，经理怒着眉毛，眼睛盯着他，声音也提高了八个度，一下子把王吓个激灵，王马上站起来解释。

王说自己刚上完夜班，实在没忍住。但是，王先生的这个解释，不仅没让经理理解，反而将其惹怒，在极度愤怒下，经理当场表示，要让王先生回家待岗。

当时王先生，虽然很郁闷，也很委屈，但他也没多想，以为顶多就是在家待几天，罚点款，等领导气消了，他就可以回去上班了。

企业通报

然而事实并不是他想的那么简单。一天后，王先生等来一份红头文件，醒目的标题“中国石油吉林通化销售分公司，柳河经营处文件”。

内容是王先生扰乱大会进度，对领导不尊重，不尊重全体员工，造成十分恶劣的影响，为了维护企业形象，让王先生待岗，待岗期间生活补贴200元。

原本几千块稳定的工作，现在只剩下200元的待岗，这让一个上有老下有小的中年人如何接受？

王先生自然无法接受这样的结果，与领导交涉不成。为了维护自己的利益，11月，王先生向当地的仲裁机构提出劳动仲裁，诉求有二：

一是要求单位撤回待岗要求，立刻恢复其工作，并补偿待岗期间全部工资。
二是要求经办处领导对其错误通报，向其道歉，并补发长期以来延长工作时间的全部工资。

2004年12月，当地仲裁委开庭审理，双方各执一词。

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王先生陈述：当时打哈欠只是因为夜班结束没有休息太困导致，并且公司实行16小时－24小时工作制，却没有任何加班费用，应该给予补偿。

公司领导作为被申诉人陈述：当时王**在大会上，打哈欠故意发出古怪声音，两次打扰大会进度，极力劝阻却不听，造成极其恶劣影响，所以才发出通报。对于超长工作制，这个已经向当地劳动局和社保局备案，不存在超时工作的情况。

最后，仲裁法庭给出审理如下：

申诉人王先生应待岗学习，对自己的行为有一个正确的思想认识，之后要向公司领导及员工公开道歉，争取尽快上岗。
申诉人做到“通报”要求之后，被申诉人要在一周内安排其回到工作岗位。另外，申诉人的工作虽实行延长制度，但根据相关人员证言，被申诉人应该支付申诉人相应补偿金两万元。

正当王先生觉得，工作保住的时候，事情又出现了反转。

02一次撤回，开启18年维权

不久后，王先生收到了当地仲裁委的一封文件，声称当时的仲裁在程序上出现了问题，所以撤回之前的裁决。

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王先生不能理解，开始多次提起劳动仲裁，等来的都是不予受理的决定。越是这样，越让他感觉困惑。他通过多方了解，原来县级仲裁机构管不了央企的纠纷案件。

事已至此，他决定上告到当地法院。

此次公司作为被告方，表明对王先生的通报已经得到仲裁机构的认定，是合理的。另外，对于加油站工作性质的特殊，延长时间制已经上报当地劳工局，对于补偿延时工资早已经过了诉讼时效，不可能实行。

王先生为了证实自己说的属实，还提交了四位同事的证言，证明自己确实前一晚上班，在大会上只是打了两个哈欠，声音确实有点大，但没有特意搞怪。

而被告也向法庭提交了六名参会人员的证词，说当时王先生搞怪，顶撞领导，扰乱会议。

最终的审理结果，遵从《劳动法》第三条规定，原告作为公司员工，应服从公司安排，对原告上诉不予受理。

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王先生对这样的判决表示不服气，他再次上诉，二审法院维持了原判。这样的结果，对于王先生而言，自然是火上浇油。

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2008年，王先生继续提出再审申请，法院依旧不予审理。这时王先生也明白，一个人的力量要如何与偌大的央企公司来抗争。

他明白起诉这条路行不通了，他联系到华商连线，这是山西的一家网络媒体，公开说自己遇到的“难事”。

王先生表示：“当时，单位找的那6个证人，都是公司的中层干部，还有几个根本就不在大会上。”

他心里认定自己根本没有输，自己的两个哈欠如何换得公司这么轻易的待岗处罚”，他开始从当时红头文件的主体，尝试找出问题所在。

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处分一个员工，不用通过工会组织吗？就算是处罚，最后每个月只给200元，这真的合理吗？

2017年，他决定通过当地法院网页上的信访评查程序，来讨一个公道。此次开庭有三次，双方仍是各有说辞，最后仍是没有结果。

2年后，在通化中院王先生又争取到了三次开庭，仍没有结果。

5年过去，王先生心里的结仍旧没有解开。时间太长了，物是人非，有些领导都已经换了，唯一没变的是那份通报。

18年，人生能有几个18年，王先生的18年是在维权中度过的。他只想回到工作岗位，维护自己的权益，有错吗？

到底是王先生的执念，还是追求事实真相的执着，时隔18年，王先生的人生有何改变？

03待岗18年，是福还是祸

中国石油公司的韩先生，面对记者的采访是这样说：

“现在公司的负责人很多都已经调任，对于这个案件，早在2008年，也已经终审。但是王先生坚持通过各种渠道，申请自己的诉求是他的事情。作为公司，并没有和王先生解除劳动合同，还照常给他发补贴，也是出于对弱势群体的照顾了。”

合同还在继续，这又是怎么回事？

记者通过了解，当年的事情又有了新的反馈，说是王先生工作散漫，在大会上确实有当众搞怪，辱骂领导，影响大会进度的行为。

而后王先生在诉讼期间，合约到期，他还主动签了续约合同。

时隔18年，这两个哈欠的原委已经没办法证实，但王先生的生活确实大变样。

那时，王先生和妻子都是在职员工，孩子也刚出生不久，父亲还在世。后来，王先生辗转于上诉和维权的路上，妻子成了家里的顶梁柱，因为公司没有解约，他不能重新找正式的工作，只能做一些辛苦的体力活。

王先生的父亲是老一辈石油职工，偶尔还要接济他的生活，在他父亲去世之前还在关心他维权的近况。

遗憾的是，他父亲去世，这个事情也没有结束。同时，王先生也没法和儿子解释，为什么他18年也没有一个正式工作。

现在的他，虽没得到自己想要的维权结果，但他也表示，公司一直在给他的卡里打钱，有时候工资的额度也会上涨。

如今，他已54岁了，妻子马上退休。孩子也毕业考上了公务员。他很感谢妻子的包容理解，也感谢父亲对他的支持，现在他只希望孩子可以有自己稳定的生活。

其实，在网上也有一些律师，对王先生的遭遇发表了看法。

陕西恒达律师事务所，律师赵良善表明，劳动者打哈欠之后，用人单位可以认为其“顶嘴”，但直接安排劳动者待岗，做法有些欠妥当。

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陕西锦路律师事务所王小奔律师，也认为用人单位对于王先生的行为，实施待岗处理不太适合。

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听了专业律师的说法，希望王先生可以有一丝欣慰，这证明职场遇到不合理，我们完全是可以合理维权。

如果王先生可以早早得到一个答复，这18年会不会有一个不一样的人生。

我曾在知乎上看过一个帖子：在工作中遇到明显的不公平，是该要个说法，还是默默忍受了？

大多数人的回复：忍了。因为维权不仅工作没了，还会有不少额外的支出。

确实，大多时候，我们都是在忍耐。

但我想说，如果你的单位真的毫无下限，请勇敢地拿起法律的武器维权。为此，我去查询了维权途径，分享给朋友们：

一是协商，在当事人发生劳动争议后，可以和用人单位进行协商，自行解决争议。
二是调节，当事人可以通过向单位争议调解委员会提出申请，请求调节。
三是仲裁，因确定劳动关系发生的争议，当事人可以向当地仲裁委提出仲裁。
四是诉讼，当事人对仲裁存在不服情况，可以在规定日期内，向人民法院起诉。
五是监察、举报，我们可以向县级以上各级人民政府提起监察举报。

看完了王先生的故事，我切真地掌握了几条法律知识。希望这个事，可以为更多工作的朋友们敲醒警钟！

参考资料：

华商联线：《员工夜班后公司会上“打呵欠”被待岗，引发18年难了劳动纠纷，律师：用人单位安排劳动者待岗需合法 》