有人用高分低能来否定高分者的能力，有人用只会考试来否定高分者的智商，有人用靠刷题刷出高分来否定高分者的辛勤付出，有人用书呆子来否定高分者的精明。总之，在一些人眼中，高分者就是不受肯定的，是应该受到唾弃的。

为了体现自己比高分者能力强，为了体现自己比高分者综合素质高，就在招录过程中加入了面试、特长等评价指标，且占据了最后总成绩的较大比重，以此来抹平笔试成绩，或者将笔试成绩因素降到最低。

世界本来就没有绝对的公平，笔试分数虽然不能全面反映一个人的全貌，至少反映出其智商、学习能力、思考能力、分析能力、解决问题能力等多方面综合能力。对于现实工作和生活，这些基本就足够了。多才多艺、能说会道、情商高、相貌等最多是锦上添花，但绝不是雪中送炭。更何况，其中夹杂了太多的主观判断。相比于笔试的客观，主观太不严谨。

面试等这些主观性强、暗箱操作空间大的方式，其实是对公平最大的破坏。笔试分数决定论，完全以笔试分数高低作为唯一的排名标准，其实是最大的公平。