据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数预计有1076万人，比2021年增长167万人。在此背景下，已在国内发展数年的“简历修改师”“简历医生”再次进入公众视野;在互联网的各大社交及电商平台上，亦有越来越多的简历修改服务被推出。围绕简历修改师，需求与争议并存。而通过他们的眼睛，一个沉浮众生相的求职世界正在被看见。（新京报）

在很多人的认知中，一份好的简历就是求职敲门砖。在这种逻辑下，所谓“简历医生”应运而生，号称能够提供一站式解决方案。但问题在于，所谓“好的简历”到底该如何定义？若无真才实学、真材实料，仅仅靠着好的排版、话术或者修辞美化，是不是就可以让一份简历升华？美化简历的服务，是不是能真正提供“好的简历”，这本身就是存疑的。

对于办公软件文字排版“形式美学”的推崇备至，从职场蔓延到校园。与之一道的，则是那套职场八股、大厂黑话，大行其道，乃至成为一种标准化的话语体系。从某种意义上说，所谓的简历医生所做的事情，不过是把职场的那套把戏，想方设法塞进毕业生的求职简历里。他们自诩熟稔职场，实则不过是机械套用、照抄照搬而已，看似一波专业操作，实际效果却是让涉世未深的学生们看起来故作老成，反倒失了质朴真诚。

事实上，作为老江湖的HR们，对于那套简历修饰术，基本是一眼望穿。仅仅几秒钟扫过，就知道有多少干货、有多少注水。简历越来越美化、越来越卷，练就了一双火眼金睛的HR们，反倒是越发看不上。要是轻易就被这番拙劣的“把戏”给唬住了，HR们还怎么自诩专业、自证价值呢？一个基本的前提是，除了少数优秀者，绝大多数学生的教育背景、实习履历都是大同小异的。自作聪明在简历上“做文章”，很容易滑入造假陷阱，反倒可能被戳穿而得不偿失。

一份真实的、言之有物、简洁明了、条理清晰的简历，代表了求职者基本的素养。除此以外，过多的“美化”“装饰”，实在是徒劳无益，只是花钱求个心安罢了。