8月8日，脉脉上线“最美新厂牌”活动，期间，脉脉将通过面向人工智能、自动驾驶、新能源汽车等不同行业进行专场直播，在线对话不同企业人力资源管理专家，展示潜力企业特色、所需人才的能力模型和招聘职位。此外，脉脉将联合之江实验室、元戎启行、虾皮、广发银行信用卡中心、毫末智行等多行业领域企业，为人们连接更多职场新机遇。

此前，脉脉创始人兼CEO林凡表示，软技术周期向硬技术周期的演化正在进行，硬技术行业不断出现新玩家，投资持续涌入，而随着产业规模的持续发展，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这些硬技术行业不缺资金，但是人才缺口极大，成为五大黄金产业。据统计，这五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业，且规模在持续扩大。

脉脉联合创始人王倩认为，职场人最重要的选择就是求职。求职招聘不是一门流量生意，重在企业和人才双方的匹配。如果说招聘3.0时代是用大数据、算法等更先进的技术完成人才和企业需求的匹配，加快了人才和需求的连接效率，那么在招聘4.0时代，谁能打破信息差、把信息服务做好，谁就能在助力用户求职方面提供更完备的服务。

据悉，改版后的脉脉从点评者和企业维度，对点评系统实行了六大升级，全新上线人才银行4.0版本。在点评者维度，脉脉增加了点评者在职状态、设置点评维度和情绪标签，在企业维度，增加了企业回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。