极目新闻记者 徐汉雄
据内蒙古自治区文化和旅游厅网站消息，8月11日下午，自治区文化和旅游厅召开干部大会，宣布自治区党委关于自治区文化和旅游厅领导班子调整的决定：秦艳同志任自治区文化和旅游厅党组书记，提名厅长。
草原研究所走出的女厅官
公开信息显示，秦艳，女，1980年11月出生，内蒙古兴安盟科右中旗人，农学博士，研究员。
“80后”博士女干部秦艳提名厅长（资料图）
据秦艳简历：1999年9月进入内蒙古农业大学生态环境学院土地资源管理专业学习，后留校在水土保持与荒漠化防治专业硕博连读，获得农学博士。
2008年7月，秦艳博士毕业后进入中国农业科学院草原研究所工作，历任科技管理处干部、人事处（党委办公室）处长（主任）助理、人事处（党委办公室）副处长（副主任）等职，2014年1月任人事处（党委办公室）处长（主任）。
据了解，中国农业科学院草原研究所成立于1963年，是专业从事草学研究的国家级研究所，也是唯一的中央驻区正厅级科研事业单位。
2017年4月，秦艳出任中国农业科学院草原研究所党委委员、副所长、工会主席，内蒙古青联常委，内蒙古直属机关青联副主席（其间：晋升为研究员）。
2017年11月，秦艳调任阿拉善盟行政公署党组成员、副盟长，2021年任阿拉善盟盟委委员、副盟长、行署党组副书记。
政坛80后“厅局级”崭露头角
极目新闻记者注意到，像秦艳这样获得机会垂青的年轻干部，不乏其人。
以“80后”来说，曾经是新生代的年龄标识，这批成长在改革开放大潮中的年轻干部，走上前台后，就引来社会的瞩目。
实际上，最早一批的“80后”已将近40岁，已成为各行各业的中坚。但在政坛中，“80后”又算新生力量，有着明星般的耀眼光环，被人津津乐道。
1980年5月出生的女干部王艺，她于2016年10月出任共青团河南省委书记，在当时，她成为全国首位“80后”正厅级干部。资料显示，她是河南许昌人，研究生学历，哲学博士。今年已改任河南住建厅副厅长（正厅级）。
王艺（资料图）
不久前，黑龙江“80后”官员陈苏走上正厅级岗位。值得一提的是，陈苏是全国第一个博士生志愿者，并于2007年7月被教育部、共青团中央评为“全国三好学生”。
陈苏（资料图）
据媒体统计，包括陈苏在内，年初至今至少有7位“80后”晋升正厅级。他们分别是：黑龙江省人防办主任陈苏，新疆维吾尔自治区金融监管局局长葛坦，陕西省政务大数据服务中心主任赵孝，湖北港口集团总经理王玺玮，共青团宁夏回族自治区委员会书记龚雪飞，贵州省文旅厅厅长孙含欣，河南住建厅副厅长（正厅级）王艺。
“80后”正厅级官员，全国已有20余人。除了上述7位，至少还有14位“80后”正厅级官员。诸如，共青团上海市委书记上官剑、共青团湖北省委书记周森锋、共青团湖南省委书记李志超、共青团青海省委书记董玉毅，北京房山区区长阳波，天津宝坻区区长郭康伟，山西太原市委常委、常务副市长刘俊义，山西省临汾市委副书记、洪洞县委书记黄巍，等等。
高学历、专业化是年轻干部的共同特点
观察多位“80后”厅级干部，成长于改革开放之后的他们，有着更加完整的教育经历。越来越多的“专家型”“学者型”干部走进民众视野。
除了年轻、升迁快，他们的共同点是高学历，均是硕博，有的还为名校毕业。在升到正厅级前，都有多岗位锻炼的经历。
诸如，年初跻身正厅级行列的“80后”干部，7人中4位博士，3位硕士。7人中，5人毕业于清华、北大、复旦等985、211名校。
另14位“80后”正厅级官员，高学历人数同样占多数。诸如，葛坦是辽宁大连人，本硕均就读于清华大学经济管理学院，毕业后长期在交通银行工作。从管培生起步，35岁任交行江苏省分行副行长。2020年10月，他跨省到新疆昌吉任副州长，今年6月履新自治区地方金融监管局局长。
孙含欣是黑龙江鸡西人，本硕博均就读于北京大学，毕业后留校，曾任校团委副书记，期间到辽宁省沈阳市政府挂职。2019年跨省到贵州铜仁任市委副书记。今年3月，孙含欣履新贵州省文化和旅游厅厅长、党组书记，省委宣传部副部长（兼）。
周密是安徽无为人，博士，从中国科技大学毕业后到安徽省政府工作，此后在省内跨领域、跨系统历练。2021年5月晋升正厅级。
刘凯本硕博就读于北大，曾任北京大学团委副书记、北京市朝阳区团委书记，2011年10月赴甘肃任职，去年底出任嘉峪关市长。
专家：有利于干部梯队建设
值得一提的是，不少80后正厅级官员是从基层走上来的。
山西太原市委常委、常务副市长刘俊义的履历就很典型。他是山西长治人，从洛阳师范毕业后，到山西潞安集团下属公司合成车间工作，成为一名操作工。之后他长期在此工作，2019年1月任山西潞安矿业集团副董事长、总经理。
2020年7月，刘俊义任山西潞安化工集团党委副书记、总经理，次年2月转战地方，任山西省太原市委常委、常务副市长（正厅级）。
80后官员出生成长于改革开放后，中央党校（国家行政学院）教授竹立家曾对媒体表示，这些年轻干部，他们大都学历较高，知识结构多元丰富，视野和思维也更广阔开放。
他曾提到，这些年轻干部补充到重要领导岗位，可以让地方党政领导班子年龄结构、知识结构更科学，有利于干部梯队建设，有利于深化改革，促进国家治理体系和治理能力的现代化。
竹立家向中国新闻周刊表示，80后走上厅局级岗位，这是年龄分野的体现。从时间上看，未来5至10年，80后官员将成为厅局级干部的主流。
国家行政学院教授汪玉凯同样认为，把一大批优秀的年轻人提拔上来，有助于优化部分地方领导干部年龄结构，完善干部配备的科学性，有利于国家事业发展。
年轻干部如何不负所望
年轻干部的选拔任用，是近年来社会关注度较高的话题之一。
“按照规定选用干部时，年龄不应该成为太大的限制，关键要任人唯贤。”汪玉凯称，如果年轻干部的提拔符合程序规范，使真正有能力、有才华、经过实践检验、经过民众认可的年轻人提拔上来，是一种很正常的现象。
不久前，安徽一名“80后”厅级干部履新。6月19日，安徽省委组织部发布干部任前公示公告显示：姚凯，男，汉族，1982年2月生，大学学历，经济学学士、管理学学士，中共党员，现任芜湖市副市长，拟任省辖市市委常委。
姚凯同样有跨省经历，曾在山东省青岛市工作8年，2012年调至安徽，2021年7月任芜湖市副市长。
6月15日，安徽召开年轻干部座谈会，安徽省委书记郑栅洁出席会议并讲话。会上，5位年轻干部代表作了发言，姚凯正是其中之一。
姚凯（资料图）
省委书记郑栅洁会上强调，年轻干部要做“五种人”——忠诚的人，有担当的人，有本事的人，爱民的人，干净的人。
事实证明，业绩都是干出来的。刀在石上磨、人在事上练。年轻干部成长没有捷径可走，常经风雨、多见世面方能壮筋骨、长才干。
近年来，关于年轻干部的选拔任用，中央也曾多次部署。十九大报告指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”
（资料来源：中国新闻周刊、中国新闻网、海峡网 ）
（来源：极目新闻）
